O aprendizado de ma¡quina acelerado e a ampla adoção da inteligaªncia artificial (IA) deram origem ao medo dos trabalhadores com o medo avassalador de que, algum dia, um roba´ ou algoritmo possa aceitar seu trabalho. Mas qual éo verdadeiro impacto da IA ​​nas forças de trabalho? Os benefacios da automação podem superar as possaveis consequaªncias negativas? Professor da NYU Stern Robert Seamans e Stern Ph.D. O estudante Michael Impink , juntamente com James Bessen e Lydia Reichensperger, da Universidade de Boston, recentemente conduziu uma pesquisa para estudar essas questões e concluiu que, apesar da crescente angaºstia entre os trabalhadores, hápouca evidência de perda de emprego associada a IA atéagora.
Em “ O nega³cio das startups de IA, â€Os co-autores administraram uma pesquisa e coletaram respostas de 179 empresas de IA e empresas de aprendizado de ma¡quina para explorar os efeitos que a IA teve em seus pra³prios nega³cios e clientes. Embora tenha havido comenta¡rios considera¡veis ​​divulgando as preocupações sobre ma¡quinas que substituem empregos, os pesquisadores concluaram que hoje as aplicações de IA são mais voltadas para o aprimoramento das capacidades humanas do que para a substituição de humanos.Â
As principais conclusaµes da pesquisa incluem:
Usar a IA em uma empresa não apenas elimina empregos ou cria empregos, mas transfere o trabalho de algumas ocupações para outras.
98% dos participantes da pesquisa concordaram que os produtos de IA aprimoraram as capacidades humanas, em vez de elimina¡-las.Â
A IA afeta o emprego de maneira diferente em diversos setores.
“Se tantos trabalhos estivessem realmente em risco, veraamos evidaªncias de perda substancial de empregos associados aos aplicativos de IA emergentes hoje. Esta pesquisa deixa claro que não éo caso no momento â€, disseram os co-autores. Esta pesquisa sugere que os medos de robôs ou algoritmos que aceitam empregos humanos são exagerados e, em vez disso, destaca que a IA pode aumentar os trabalhadores em seus empregos em muitos casos.