Humanidades

Quer contratar mais mulheres? Expanda sua lista
Muitas oportunidades de desenvolvimento profissional - empregos, promoções, treinamentos e mentores - são preenchidas por meio de práticas informais de recrutamento.
Por Julie Greco - 11/02/2021


Domínio público

À medida que mais indústrias dominadas por homens procuram maneiras de contratar mulheres, uma nova pesquisa da Cornell University oferece aos empregadores uma solução simples - torne mais longa sua lista inicial de candidatos a empregos.

Muitas oportunidades de desenvolvimento profissional - empregos, promoções, treinamentos e mentores - são preenchidas por meio de práticas informais de recrutamento. Mas essas práticas representam uma barreira não intencional à diversidade de gênero em locais de trabalho com predominância masculina, porque, quando os gerentes de contratação consultam seu "Rolodex mental", é mais provável que associem certos empregos a gêneros específicos.

"Nossa pesquisa investiga listas curtas informais", disse Brian Lucas, professor assistente na ILR School e coautor de "A Longer Shortlist Aumenta a Consideração de Candidatas Femininas em Domínios Machos Dominantes", publicado recentemente pela Nature Human Behavior .

“É importante elucidar as barreiras à igualdade de gênero em todas as etapas do caminho de ascensão profissional”, disse Lucas. "Nossa pesquisa mostra os preconceitos de gênero que podem operar no estágio informal de geração da lista restrita e oferece uma maneira simples e de baixo custo de atenuar o preconceito de gênero."


“Essas são as listas iniciais que os gerentes de contratação geram por conta própria e trazem com eles para o processo de recrutamento formal”, disse Lucas. "Para cargos sem processo formal, a lista informal é a lista final."

Lucas e seus coautores conduziram 10 estudos pedindo aos indivíduos que gerassem uma pequena lista informal de candidatos para um papel dominante masculino e, em seguida, estendessem a lista.

“Constantemente encontramos mais candidatas nas listas estendidas”, disse Lucas. “Esta intervenção de lista curta mais longa é uma forma simples e de baixo custo de apoiar os esforços de igualdade de gênero”.

O estudo também integra percepções da pesquisa anterior de Lucas sobre a ilusão do precipício criativo, que descobre que, à medida que as pessoas geram mais ideias, elas se desviam cada vez mais do status quo.

“É importante elucidar as barreiras à igualdade de gênero em todas as etapas do caminho de ascensão profissional”, disse Lucas. "Nossa pesquisa mostra os preconceitos de gênero que podem operar no estágio informal de geração da lista restrita e oferece uma maneira simples e de baixo custo de atenuar o preconceito de gênero."

 

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