Amedida que mais indaºstrias dominadas por homens procuram maneiras de contratar mulheres, uma nova pesquisa da Cornell University oferece aos empregadores uma solução simples - torne mais longa sua lista inicial de candidatos a empregos.

Muitas oportunidades de desenvolvimento profissional - empregos, promoções, treinamentos e mentores - são preenchidas por meio de prática s informais de recrutamento. Mas essas prática s representam uma barreira não intencional a  diversidade de gaªnero em locais de trabalho com predomina¢ncia masculina, porque, quando os gerentes de contratação consultam seu "Rolodex mental", émais prova¡vel que associem certos empregos a gêneros específicos.

"Nossa pesquisa investiga listas curtas informais", disse Brian Lucas, professor assistente na ILR School e coautor de "A Longer Shortlist Aumenta a Consideração de Candidatas Femininas em Doma­nios Machos Dominantes", publicado recentemente pela Nature Human Behavior .

“Essas são as listas iniciais que os gerentes de contratação geram por conta própria e trazem com eles para o processo de recrutamento formal”, disse Lucas. "Para cargos sem processo formal, a lista informal éa lista final."

Lucas e seus coautores conduziram 10 estudos pedindo aos indivíduos que gerassem uma pequena lista informal de candidatos para um papel dominante masculino e, em seguida, estendessem a lista.

“Constantemente encontramos mais candidatas nas listas estendidas”, disse Lucas. “Esta intervenção de lista curta mais longa éuma forma simples e de baixo custo de apoiar os esforços de igualdade de gaªnero”.

O estudo também integra percepções da pesquisa anterior de Lucas sobre a ilusão do precipa­cio criativo, que descobre que, a  medida que as pessoas geram mais ideias, elas se desviam cada vez mais do status quo.

“a‰ importante elucidar as barreiras a  igualdade de gaªnero em todas as etapas do caminho de ascensão profissional”, disse Lucas. "Nossa pesquisa mostra os preconceitos de gaªnero que podem operar no esta¡gio informal de geração da lista restrita e oferece uma maneira simples e de baixo custo de atenuar o preconceito de gaªnero."