O COVID-19 viu a rápida aceleração das tecnologias de informação e comunicação no local de trabalho e a promessa de trabalho remoto levando a oportunidades de trabalho mais uniformemente distribuídas entre país e cidade e internacionalmente.

Mas a nova pesquisa, publicada na revista PLOS One, revela que o trabalho remoto realizado por meio de plataformas de trabalho online – como Fiverr, Freelancer e UpWork – reflete a polarização geográfica e baseada em habilidades dos mercados de trabalho, em vez de distribuir o trabalho de maneira mais uniforme.

O Dr. Fabian Brasemann , da Oii, principal autor do artigo, diz: “Trabalhar de qualquer lugar não é mais um problema técnico, graças ao trabalho remoto digitalmente habilitado. Mas continua sendo econômico-institucional. O mercado de trabalho remoto está globalmente polarizado entre países, entre áreas urbanas e rurais dentro dos países e, em particular, entre tipos de trabalho. Então, se você mora em uma área cosmopolita de um país desenvolvido, é muito mais provável que você seja empregado por meio das plataformas digitais.'

De acordo com o relatório, 'os países estão divididos globalmente: trabalhadores de plataformas remotas da América do Norte, Europa e Sul da Ásia atraem a maioria dos empregos, enquanto muitos países do Sul Global participam apenas marginalmente... empregos remotos são puxados para as grandes cidades; as áreas rurais ficam para trás.'

Ele sustenta que as descobertas de hoje apontam para a conexão entre habilidades e instituições locais como facilitadoras – até mesmo do trabalho remoto. Pessoas com acesso a educação especializada, treinamento vocacional e oportunidades de negócios locais – em outras palavras, moradores urbanos – terão maior probabilidade de ter habilidades digitais em demanda. Eles encontrarão amplas oportunidades no mercado de trabalho remoto. Pessoas que não têm o mesmo acesso a instituições capacitadoras – em outras palavras, pessoas em regiões rurais – tendem a não ter as habilidades digitais mais relevantes. Eles terão dificuldade em encontrar bons empregos remotos.

O relatório afirma: “Os dados mostram que a maioria dos países do Sul Global está apenas marginalmente conectada à rede global de trabalho remoto no mercado de trabalho da plataforma. Dentro dos países, descobrimos que o trabalho remoto flui para os centros urbanos. São os locais onde se concentra a mão de obra altamente qualificada. A história econômica da 'metrópole em expansão' e da 'cidade provinciana quebrada' se desenvolve plenamente na economia de plataforma.'

As principais descobertas revelam a polarização global nos mercados de trabalho remotos:

A maioria do trabalho de plataforma remota vem de áreas metropolitanas em países de alta renda, como América do Norte, Europa Ocidental e Austrália

A maioria dos trabalhadores de plataformas remotas está localizada em áreas urbanas na Europa Oriental, Sul da Ásia e Filipinas

Muitos países do Sul Global participam apenas marginalmente do mercado de trabalho remoto

A maior parte do trabalho remoto de alto valor vai para áreas metropolitanas: trabalhadores de plataformas remotas nas regiões da capital ganham entre 24% e 53% a mais por hora do que seus colegas em outras regiões.

Aprendizados de plataforma para novos trabalhadores remotos: - atribua os primeiros empregos on-line aleatoriamente a pessoas sem experiência para aumentar sua credibilidade inicial

Programas de trabalho digital liderados pelo governo: - Incorporação de programas de trabalho online em áreas rurais em esquemas maiores de desenvolvimento econômico e do mercado de trabalho

Fomentar facilitadores do trabalho remoto : - investimentos em acesso confiável à Internet, oportunidades de emprego local e oportunidades de capacitação em áreas rurais

Incorporar o trabalho remoto da plataforma em processos governamentais: - anunciar trabalhos remotos de curto prazo em plataformas enquanto promove salários dignos

Conecte as comunidades de trabalhadores remotos rurais aos fluxos da rede global: – crie espaços de coworking e pontos de encontro físicos para os trabalhadores da plataforma para ajudar na troca de conhecimento e no desenvolvimento de habilidades

O Dr. Braesemann conclui: “Acreditamos que o trabalho remoto pode se tornar um instrumento de capacitação e crescimento econômico. Mas, para que isso aconteça, o trabalho remoto precisa ser incorporado a esquemas mais amplos de desenvolvimento econômico e do mercado de trabalho, apoiando regiões desfavorecidas a investir no desenvolvimento de habilidades e infraestrutura locais. Somente em regiões que florescem localmente, os trabalhadores remotos podem ter sucesso globalmente.'