Os termos e condições de seu emprego - incluindo sala¡rio, hora¡rio, flexibilidade de hora¡rio e segurança no trabalho - influenciam sua saúde geral e o risco de se machucar no trabalho, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Washington.

A análise adota uma abordagem abrangente para mostrar que o padrãogeral de condições de emprego éimportante para a saúde, além de qualquer medida única de emprego, como sala¡rio ou tipo de contrato.

"Esta pesquisa éparte de um crescente corpo de evidaªncias de que o pessoal faz - e a forma como éorganizado e pago - éfundamental para produzir não apenas riqueza, mas saúde", disse o autor saªnior Noah Seixas , professor de meio ambiente da UW. e saúde ocupacional.

O estudo foi publicado este maªs no Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.

A tecnologia e outras forças estãomudando a natureza do trabalho, disseram os pesquisadores. O modelo tradicional de emprego conta­nuo e em tempo integral, com hora¡rio regular e segurança no emprego, estãorapidamente dando lugar a empregos na economia, contratos de curto prazo, horas de trabalho fora do padrãoe relações flexa­veis empregador-trabalhador.

Os modelos atuais para entender este trabalho são muito simplistas, disse o primeiro autor Trevor Peckham , um estudante de doutorado da UW em ciências ambientais e de saúde ocupacional. Estudos de um aºnico aspecto do emprego podem não capturar elementos importantes de empregos que influenciam a saúde.

“As relações de trabalho são complexas. Eles determinam tudo, desde quanto vocêépago, quanto controle vocêtem sobre seu hora¡rio de trabalho, suas oportunidades de progresso e quanta proteção vocêtem contra condições adversas de trabalho, como assanãdio ”, disse Peckham, também instrutor cla­nico dos Servia§os de Saúde da UW .

Os pesquisadores usaram dados da Pesquisa Social Geral coletada entre 2002 e 2014 para construir uma medida multidimensional de como a saúde autorreferida, a saúde mental e as lesões ocupacionais foram associadas a  qualidade do emprego entre aproximadamente 6.000 adultos americanos.

"Existem muitas formas diferentes de emprego na economia moderna", disse Peckham. "Nosso estudo sugere que são as diferentes combinações de caracteri­sticas de emprego, que os trabalhadores experimentam juntas como um pacote, que são importantes para sua saúde".

Pessoas empregadas em empregos “sem saa­da” (por exemplo, trabalhadores da linha de montagem de produção que costumam ser bem remunerados e sindicalizados, mas com pouco poder ou oportunidade) e trabalhadores “preca¡rios” (por exemplo, zeladores ou trabalhadores de varejo que trabalham com pouco tempo) contratos de longo prazo e luta para obter horas em tempo integral) eram mais propensos a relatar problemas de saúde geral e mental e lesões ocupacionais em comparação com pessoas com formas mais tradicionais de emprego.

Trabalhadores “qualificados e inflexa­veis” (como médicos e militares, que geralmente tem empregos de alta qualidade, mas com hora¡rios longos e inflexa­veis) e trabalhadores “entre postos de trabalho” (como motoristas da Uber, trabalhadores de show ou trabalhadores por conta própria) empregos a­mpares) tiveram pior saúde mental e maior experiência em lesões em comparação a queles com emprego padra£o.

Uma das descobertas mais surpreendentes: os titulares de empregos “preca¡rios e otimistas” (incluindo trabalhadores do setor de servia§os com alto poder, como floristas) tinham saúde semelhante a  do emprego normal, apesar de terem empregos caracterizados por insegurança, baixos sala¡rios e horas irregulares. Eles relatam alto controle sobre seus cronogramas, oportunidades de desenvolvimento e envolvimento na tomada de decisaµes e podem estar optando por esse tipo de trabalho.

"Nossa pesquisa tem implicações diretas na pola­tica", disse o co-autor Anjum Hajat , professor assistente de epidemiologia da UW. "Como vimos emnívellocal, o Conselho Municipal de Seattle tem promovido ativamente soluções políticas para melhorar a vida dos trabalhadores".

Isso inclui a portaria de agendamento seguro , o sala¡rio ma­nimo e as políticas de licena§a familiar . Essas abordagens mostram "o interesse e o apetite pormudanças", disse Hajat.

Pesquisadores e formuladores de políticas devem continuar o dia¡logo com os empregadores "para demonstrar os benefa­cios do aumento da segurança e estabilidade dos trabalhadores na rotatividade, produtividade e, finalmente, em seus resultados", afirmou.

"O uso de alavancas políticas e legais para influenciar a maneira como as pessoas são contratadas e tratadas no trabalho pode ter efeitos profundos na melhoria da saúde dos trabalhadores e de suas comunidades", disse Seixas.

Outros co-autores são Brian P. Flaherty , professor associado de psicologia da UW; e Kaori Fujishiro, do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional.

A pesquisa foi financiada pelo Instituto Nacional de Saúde das Minorias e Disparidades em Saúde dos Institutos Nacionais de Saúde.