Amedida que a natureza do emprego muda, o mesmo ocorre com a saúde física e mental dos trabalhadores
A análise adota uma abordagem abrangente para mostrar que o padrãogeral de condia§aµes de emprego éimportante para a saúde, além de qualquer medida única de emprego, como sala¡rio ou tipo de contrato.

Os termos e condições de seu emprego - incluindo sala¡rio, hora¡rio, flexibilidade de hora¡rio e segurança no trabalho - influenciam sua saúde geral e o risco de se machucar no trabalho, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Washington.
A análise adota uma abordagem abrangente para mostrar que o padrãogeral de condições de emprego éimportante para a saúde, além de qualquer medida única de emprego, como sala¡rio ou tipo de contrato.
"Esta pesquisa éparte de um crescente corpo de evidaªncias de que o pessoal faz - e a forma como éorganizado e pago - éfundamental para produzir não apenas riqueza, mas saúde", disse o autor saªnior Noah Seixas , professor de meio ambiente da UW. e saúde ocupacional.
O estudo foi publicado este maªs no Russell Sage Foundation Journal of the Social Sciences.
A tecnologia e outras forças estãomudando a natureza do trabalho, disseram os pesquisadores. O modelo tradicional de emprego contanuo e em tempo integral, com hora¡rio regular e segurança no emprego, estãorapidamente dando lugar a empregos na economia, contratos de curto prazo, horas de trabalho fora do padrãoe relações flexaveis empregador-trabalhador.
Os modelos atuais para entender este trabalho são muito simplistas, disse o primeiro autor Trevor Peckham , um estudante de doutorado da UW em ciências ambientais e de saúde ocupacional. Estudos de um aºnico aspecto do emprego podem não capturar elementos importantes de empregos que influenciam a saúde.
“As relações de trabalho são complexas. Eles determinam tudo, desde quanto vocêépago, quanto controle vocêtem sobre seu hora¡rio de trabalho, suas oportunidades de progresso e quanta proteção vocêtem contra condições adversas de trabalho, como assanãdio â€, disse Peckham, também instrutor clanico dos Servia§os de Saúde da UW .
Os pesquisadores usaram dados da Pesquisa Social Geral coletada entre 2002 e 2014 para construir uma medida multidimensional de como a saúde autorreferida, a saúde mental e as lesões ocupacionais foram associadas a qualidade do emprego entre aproximadamente 6.000 adultos americanos.
"Existem muitas formas diferentes de emprego na economia moderna", disse Peckham. "Nosso estudo sugere que são as diferentes combinações de caracteristicas de emprego, que os trabalhadores experimentam juntas como um pacote, que são importantes para sua saúde".
Entre suas descobertas:
Pessoas empregadas em empregos “sem saada†(por exemplo, trabalhadores da linha de montagem de produção que costumam ser bem remunerados e sindicalizados, mas com pouco poder ou oportunidade) e trabalhadores “preca¡rios†(por exemplo, zeladores ou trabalhadores de varejo que trabalham com pouco tempo) contratos de longo prazo e luta para obter horas em tempo integral) eram mais propensos a relatar problemas de saúde geral e mental e lesões ocupacionais em comparação com pessoas com formas mais tradicionais de emprego.
Trabalhadores “qualificados e inflexaveis†(como médicos e militares, que geralmente tem empregos de alta qualidade, mas com hora¡rios longos e inflexaveis) e trabalhadores “entre postos de trabalho†(como motoristas da Uber, trabalhadores de show ou trabalhadores por conta própria) empregos ampares) tiveram pior saúde mental e maior experiência em lesões em comparação a queles com emprego padra£o.
Uma das descobertas mais surpreendentes: os titulares de empregos “preca¡rios e otimistas†(incluindo trabalhadores do setor de servia§os com alto poder, como floristas) tinham saúde semelhante a do emprego normal, apesar de terem empregos caracterizados por insegurança, baixos sala¡rios e horas irregulares. Eles relatam alto controle sobre seus cronogramas, oportunidades de desenvolvimento e envolvimento na tomada de decisaµes e podem estar optando por esse tipo de trabalho.
"Nossa pesquisa tem implicações diretas na polatica", disse o co-autor Anjum Hajat , professor assistente de epidemiologia da UW. "Como vimos emnívellocal, o Conselho Municipal de Seattle tem promovido ativamente soluções políticas para melhorar a vida dos trabalhadores".
Isso inclui a portaria de agendamento seguro , o sala¡rio manimo e as políticas de licena§a familiar . Essas abordagens mostram "o interesse e o apetite pormudanças", disse Hajat.
Pesquisadores e formuladores de políticas devem continuar o dia¡logo com os empregadores "para demonstrar os benefacios do aumento da segurança e estabilidade dos trabalhadores na rotatividade, produtividade e, finalmente, em seus resultados", afirmou.
"O uso de alavancas políticas e legais para influenciar a maneira como as pessoas são contratadas e tratadas no trabalho pode ter efeitos profundos na melhoria da saúde dos trabalhadores e de suas comunidades", disse Seixas.
Outros co-autores são Brian P. Flaherty , professor associado de psicologia da UW; e Kaori Fujishiro, do Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional.
A pesquisa foi financiada pelo Instituto Nacional de Saúde das Minorias e Disparidades em Saúde dos Institutos Nacionais de Saúde.