Em um estudo publicado na Applied Psychology , pesquisadores investigaram o grau em que as pessoas podem obter empregos que se adequam aos seus interesses (chamado de adequação aos interesses vocacionais), com o objetivo de identificar quaisquer diferenças de adequação entre raça/etnia, gênero e educação.

O estudo incluiu uma amostra diversa de mais de 250.000 funcionários americanos. No geral, os funcionários mostraram um ajuste moderado positivo de interesse vocacional com seus empregos. Houve pequenas diferenças de gênero no ajuste de interesse vocacional favorecendo os homens, especialmente os homens brancos e hispânicos, com diferenças mínimas entre outros grupos raciais/etnicos.

Diferenças consideráveis foram observadas em relação à educação, no entanto. Funcionários com maior nível educacional mostraram maior interesse vocacional, particularmente entre as mulheres.

"Esta pesquisa é um catalisador importante para entender melhor se todas as pessoas podem obter empregos que considerem interessantes", disse o autor correspondente Alexis Hanna, Ph.D., MS, da Universidade de Nevada, Reno. "O ajuste de interesse vocacional é uma via pouco estudada de esforços de diversidade, equidade e inclusão, particularmente com relação aos aspectos interseccionais das identidades das pessoas , então mais pesquisas devem continuar a investigar as barreiras que impedem as pessoas de obter seus empregos mais desejados."