Humanidades

Cientistas do sexo masculino elogiam sua própria pesquisa Mais
De acordo com um estudo em co-autoria de Olav Sorenson, da Yale SOM, os cientistas do sexo masculino têm mais probabilidade do que suas colegas de usar palavras como
Por Anupam Jena - 05/03/2020



De acordo com um estudo em co-autoria de Olav Sorenson, da Yale SOM, os cientistas do sexo masculino têm mais probabilidade do que suas colegas de usar palavras como "romance", "excelente" e "único" para descrever seu próprio trabalho nos títulos e resumos da pesquisa artigos. Em um comentário do New York Times , ele e seus co-autores escrevem que esse enquadramento parece levar a mais citações e poderia contribuir para disparidades de gênero na contratação, promoção, pagamento e financiamento.

As mulheres estão sub-representadas em ciência, tecnologia, engenharia e matemática nos níveis mais altos. Apenas um em cada quatro professores titulares de instituições de pesquisa americanas é mulher, apesar do número igual de homens e mulheres obter doutorado em ciências a cada ano. Nas ciências da vida, é menos provável que as mulheres recebam grandes verbas ou sejam promovidas a professor titular - e são pagas menos mesmo quando produzem a mesma quantidade de produção acadêmica que os homens.

Identificamos outro componente, muito menos discutido, da disparidade de gênero na ciência: os homens têm muito mais probabilidade do que as mulheres de elogiar suas próprias pesquisas e enfatizar sua importância.

Em um estudo publicado no British Medical Journal , analisamos os títulos e resumos de mais de seis milhões de artigos sobre ciências da vida. Suspeitamos que as equipes científicas lideradas por homens possam enquadrar suas descobertas de pesquisa de maneira mais lisonjeira, usando termos como "romance", "excelente" e "único" para descrever seus resultados.

De fato, eles fazem. Nas revistas científicas mais citadas, as equipes científicas lideradas por homens tiveram 21% mais chances do que as equipes lideradas por mulheres que publicam estudos comparáveis ​​para usar adjetivos positivos para enquadrar suas descobertas de pesquisa.

Aquilo importa. Os cientistas usam títulos e resumos para exibir artigos e decidir o que ler. A apresentação positiva dos resultados da pesquisa por cientistas do sexo masculino pode atrair mais atenção de outros na comunidade científica. Com certeza, descobrimos que o maior uso de rotação positiva por equipes lideradas por homens estava ligado a mais citações.

Como as citações de pesquisas científicas costumam servir como uma métrica chave nas decisões de contratação, promoção, pagamento e financiamento, essas diferenças na autopromoção também podem se traduzir em disparidades de gênero em muitos níveis.

Nossa análise foi responsável por vários fatores que poderiam justificar razoavelmente o enquadramento positivo dos resultados de pesquisas de cientistas do sexo masculino. Por exemplo, se os cientistas do sexo masculino fizeram pesquisas desproporcionais em áreas científicas mais recentes, o maior uso de termos positivos para descrever suas pesquisas pode fazer sentido.

Mas não encontramos evidências de que o uso mais frequente de spin dos cientistas do sexo masculino se originasse de sua ciência ser mais nova ou inovadora.

É bem reconhecido que homens e mulheres usam a linguagem de maneira diferente. Alguns estudos na população em geral sugerem que os homens usam uma linguagem mais assertiva e as mulheres uma linguagem mais tentadora ao se comunicar.

Os estudos nas ciências chegaram a conclusões semelhantes. Uma análise textual de aproximadamente 7.000 propostas de bolsas de pesquisa para a Fundação Gates constatou que, apesar dos revisores de bolsas não conhecerem a identidade da candidata, as mulheres receberam notas mais baixas. A lacuna poderia ser explicada inteiramente pelas diferenças de gênero na maneira como os candidatos estruturaram sua pesquisa.

Ainda existem perguntas não respondidas: as mulheres optam por não apresentar sua pesquisa de maneira mais positiva ou são mantidas em padrões diferentes pelos revisores e editores que governam o processo de revisão científica por pares? Nossa pesquisa, é claro, não pode determinar a melhor quantidade de enquadramento positivo para a pesquisa. Mas isso levanta questões sobre as quais a comunidade científica - homens e mulheres - pode precisar refletir.

Na maioria das ocupações, a maneira como os indivíduos “vendem” a si mesmos para os outros é um fator para o progresso. Embora tenhamos nos concentrado nos cientistas, nossas descobertas lançam uma nova luz sobre como homens e mulheres discutem reivindicações sobre realizações, científicas ou não, e como essas diferenças podem se combinar com outras formas de desigualdade de gênero para influenciar os resultados da carreira.

 

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