Humanidades

A discriminação legal impede os resultados econômicos para as mulheres
O estudo documenta grandes e persistentes desigualdades legais de gênero, particularmente no que diz respeito à igualdade de remuneração e parentalidade.
Por Jim Shelton - 02/11/2020


(© stock.adobe.com)

Apesar de décadas de progresso no combate à discriminação de gênero, as mulheres em todo o mundo enfrentam barreiras legais persistentes para participar da economia em condições de igualdade com os homens, de  acordo com um estudo  coautor do economista de Yale Pinelopi Goldberg .

O estudo, baseado no banco de dados recentemente compilado do Grupo Banco Mundial “Mulheres, Negócios e a Lei” (WBL), fornece a primeira imagem global de como as leis discriminatórias continuam a restringir as oportunidades econômicas das mulheres. Ele documenta grandes e persistentes desigualdades legais de gênero, particularmente no que diz respeito à igualdade de remuneração e parentalidade. 

“ A quantidade de discriminação legal que nossa análise revelou é surpreendente, dado o quão longe o mundo avançou nos últimos 50 anos”, disse Goldberg, o Elihu Professor de Economia na Faculdade de Artes e Ciências de Yale e ex-economista-chefe do Grupo Banco Mundial . “Esperamos que esta pesquisa inspire os formuladores de políticas em todo o mundo a iniciar reformas e eliminar a discriminação legal de gênero, que é um primeiro passo necessário para expandir as oportunidades econômicas para as mulheres”.

O conjunto de dados WBL mede a igualdade de oportunidades econômicas perante a lei entre homens e mulheres em 190 países de 1970 até hoje. Abrange as leis nacionais que afetam a capacidade das mulheres de ganhar a vida e sustentar suas famílias. Cada país foi pontuado em oito categorias, medindo as leis relativas aos salários das mulheres, pensões, casamentos, liberdade de movimento, decisões para encontrar trabalho e capacidade de dirigir uma empresa, administrar ativos e manter empregos depois de ter filhos. Uma pontuação máxima de 100 em uma determinada categoria indica que os direitos legais eram iguais entre mulheres e homens.   

Goldberg e os coautores Marie Hyland do Banco Mundial e Simeon Djankov da London School of Economics e do Peterson Institute for International Economics descobriram que, em média, as mulheres em 2019 tinham três quartos dos direitos jurídicos dos homens. 

Os resultados variaram amplamente entre as regiões, com a média regional mais baixa, 49,6, ocorrendo no Oriente Médio e Norte da África. Os 37 países pertencentes à Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), fórum de nações democráticas com economias de livre mercado, pontuaram em média 94,7 pontos. Oito países - Bélgica, Canadá, Dinamarca, França, Islândia, Letônia, Luxemburgo e Suécia - obtiveram pontuações perfeitas. Sudão e Iêmen estavam entre os países com classificação mais baixa, cada um recebendo pontuações médias de menos de 30 pontos, de acordo com a análise. 

“ Isso nos diz que as leis são importantes”, disse ela. “Eles são apenas um fator na busca pela igualdade de gênero e não são de forma alguma uma cura para tudo, mas são essenciais para o progresso.”


Normalmente, as leis relacionadas a ter filhos - como políticas de licença parental e remuneração - eram as mais discriminatórias, enquanto as relativas à mobilidade tinham os níveis mais baixos de desigualdade de gênero, mostrou o estudo. 

A análise demonstrou um progresso substancial no alívio da discriminação legal de gênero nos últimos 50 anos, com a pontuação global média subindo de 46,48 para 75,23 pontos entre 1970 e 2019; as maiores taxas anuais de reforma ocorreram durante os anos 2000. O ritmo da reforma variou amplamente entre as regiões. Por exemplo, os países da região da América Latina e Caribe (LAC) e do Leste Asiático e Pacífico (EAP) tiveram pontuações médias semelhantes em 1970 - 49,34 e 48,75, respectivamente. Mas as economias da América Latina e do Caribe ultrapassaram suas contrapartes do EAP, marcando 79,18 em 2019, em comparação com a pontuação média do EAP de 71,30. 

Os pesquisadores também encontraram disparidades no ritmo das reformas entre as categorias. As leis que afetam as decisões das mulheres para encontrar emprego, incluindo regulamentos que proibiam as mulheres de trabalhar na mineração e outras ocupações perigosas, foram reformadas pelo ritmo mais rápido desde 1970. Em contraste, as leis que afetam os salários das mulheres tiveram um ritmo de reforma muito mais lento, apesar de terem começado em níveis já baixos, de acordo com o estudo. 

Esses resultados sugerem que os formuladores de políticas respondem à crescente demanda por trabalho facilitando o ingresso de mais mulheres na força de trabalho, disse Goldberg, que é afiliada ao Centro de Crescimento Econômico de Yale. 

“ Os formuladores de políticas estão ansiosos para adotar reformas que garantam que as mulheres possam trabalhar quando precisarem aumentar a força de trabalho, mas parecem muito mais lentos na adoção de reformas, como proteção de igualdade de salários ou creches públicas, que melhoram o bem-estar econômico das mulheres trabalhadoras ," ela disse. 

Embora o estudo e o banco de dados da WBL não digam nada sobre a discriminação de fato - o tipo que ocorre na prática, mas não está codificado na lei - os pesquisadores descobriram uma correlação entre as reformas legais e os resultados econômicos positivos para as mulheres, observou Goldberg.

“ Isso nos diz que as leis são importantes”, disse ela. “Eles são apenas um fator na busca pela igualdade de gênero e não são de forma alguma uma cura para tudo, mas são essenciais para o progresso.”

 

 

.
.

Leia mais a seguir