Apesar de décadas de progresso no combate a  discriminação de gaªnero, as mulheres em todo o mundo enfrentam barreiras legais persistentes para participar da economia em condições de igualdade com os homens, de  acordo com um estudo  coautor do economista de Yale Pinelopi Goldberg .

O estudo, baseado no banco de dados recentemente compilado do Grupo Banco Mundial “Mulheres, Nega³cios e a Lei” (WBL), fornece a primeira imagem global de como as leis discriminata³rias continuam a restringir as oportunidades econa´micas das mulheres. Ele documenta grandes e persistentes desigualdades legais de gaªnero, particularmente no que diz respeito a  igualdade de remuneração e parentalidade. 

“ A quantidade de discriminação legal que nossa análise revelou ésurpreendente, dado o quanto longe o mundo avançou nos últimos 50 anos”, disse Goldberg, o Elihu Professor de Economia na Faculdade de Artes e Ciências de Yale e ex-economista-chefe do Grupo Banco Mundial . “Esperamos que esta pesquisa inspire os formuladores de políticas em todo o mundo a iniciar reformas e eliminar a discriminação legal de gaªnero, que éum primeiro passo necessa¡rio para expandir as oportunidades econa´micas para as mulheres”.

O conjunto de dados WBL mede a igualdade de oportunidades econa´micas perante a lei entre homens e mulheres em 190países de 1970 atéhoje. Abrange as leis nacionais que afetam a capacidade das mulheres de ganhar a vida e sustentar suas fama­lias. Cadapaís foi pontuado em oito categorias, medindo as leis relativas aos sala¡rios das mulheres, pensaµes, casamentos, liberdade de movimento, decisaµes para encontrar trabalho e capacidade de dirigir uma empresa, administrar ativos e manter empregos depois de ter filhos. Uma pontuação máxima de 100 em uma determinada categoria indica que os direitos legais eram iguais entre mulheres e homens.   

Goldberg e os coautores Marie Hyland do Banco Mundial e Simeon Djankov da London School of Economics e do Peterson Institute for International Economics descobriram que, em média, as mulheres em 2019 tinham três quartos dos direitos jura­dicos dos homens. 

Os resultados variaram amplamente entre as regiaµes, com a média regional mais baixa, 49,6, ocorrendo no Oriente Manãdio e Norte da áfrica. Os 37países pertencentes a  Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econa´mico (OCDE), fa³rum de nações democra¡ticas com economias de livre mercado, pontuaram em média 94,7 pontos. Oitopaíses - Banãlgica, Canada¡, Dinamarca, Frana§a, Isla¢ndia, Leta´nia, Luxemburgo e Suanãcia - obtiveram pontuações perfeitas. Suda£o e Iaªmen estavam entre ospaíses com classificação mais baixa, cada um recebendo pontuações médias de menos de 30 pontos, de acordo com a análise. 

Normalmente, as leis relacionadas a ter filhos - como políticas de licena§a parental e remuneração - eram as mais discriminata³rias, enquanto as relativas a  mobilidade tinham os na­veis mais baixos de desigualdade de gaªnero, mostrou o estudo. 

A análise demonstrou um progresso substancial no ala­vio da discriminação legal de gaªnero nos últimos 50 anos, com a pontuação global média subindo de 46,48 para 75,23 pontos entre 1970 e 2019; as maiores taxas anuais de reforma ocorreram durante os anos 2000. O ritmo da reforma variou amplamente entre as regiaµes. Por exemplo, ospaíses da regia£o da Amanãrica Latina e Caribe (LAC) e do Leste Asia¡tico e Paca­fico (EAP) tiveram pontuações médias semelhantes em 1970 - 49,34 e 48,75, respectivamente. Mas as economias da Amanãrica Latina e do Caribe ultrapassaram suas contrapartes do EAP, marcando 79,18 em 2019, em comparação com a pontuação média do EAP de 71,30. 

Os pesquisadores também encontraram disparidades no ritmo das reformas entre as categorias. As leis que afetam as decisaµes das mulheres para encontrar emprego, incluindo regulamentos que proibiam as mulheres de trabalhar na mineração e outras ocupações perigosas, foram reformadas pelo ritmo mais rápido desde 1970. Em contraste, as leis que afetam os sala¡rios das mulheres tiveram um ritmo de reforma muito mais lento, apesar de terem comea§ado em na­veis já baixos, de acordo com o estudo. 

Esses resultados sugerem que os formuladores de políticas respondem a  crescente demanda por trabalho facilitando o ingresso de mais mulheres na força de trabalho, disse Goldberg, que éafiliada ao Centro de Crescimento Econa´mico de Yale. 

“ Os formuladores de políticas estãoansiosos para adotar reformas que garantam que as mulheres possam trabalhar quando precisarem aumentar a força de trabalho, mas parecem muito mais lentos na adoção de reformas, como proteção de igualdade de sala¡rios ou creches públicas, que melhoram o bem-estar econa´mico das mulheres trabalhadoras ," ela disse. 

Embora o estudo e o banco de dados da WBL não digam nada sobre a discriminação de fato - o tipo que ocorre na prática , mas não estãocodificado na lei - os pesquisadores descobriram uma correlação entre as reformas legais e os resultados econa´micos positivos para as mulheres, observou Goldberg.

“ Isso nos diz que as leis são importantes”, disse ela. “Eles são apenas um fator na busca pela igualdade de gaªnero e não são de forma alguma uma cura para tudo, mas são essenciais para o progresso.”