O orgulho dos profissionais LGBTQ por suas ciências, tecnologia, engenharia e matemática não é correspondido, dizem os pesquisadores.

Esses profissionais STEM são mais propensos a experimentar limitações de carreira, exclusão social e assédio e desvalorização de seu conhecimento científico e técnico do que seus pares não LGBTQ, de acordo com uma nova pesquisa da Universidade de Michigan.

Trabalhadores LGBTQ também relatam mais dificuldades de saúde, bem como maiores intenções de deixar disciplinas STEM e setores de emprego - padrões não explicados por diferenças de treinamento, experiência ou dedicação ao trabalho.

Nas últimas décadas, maiores esforços para diversificar os campos STEM se intensificaram para mudar a dinâmica das profissões dominadas por homens brancos. Estudos anteriores documentaram a desigualdade com base em raça e gênero, mas o sociólogo da UM, Erin Cech, e seu colega Tom Waidzunas, da Temple University, analisaram as experiências entre os profissionais LGBTQ.

“A questão de saber se os profissionais LGBTQ encontram desvantagens sistêmicas em STEM ... é importante não apenas para mapear completamente o panorama da desigualdade demográfica em STEM, mas para identificar lugares onde STEM não cumpre seus ideais meritocráticos”, escreveram os pesquisadores.

Os dados vieram de sociedades profissionais relacionadas às STEM com cerca de 25.000 membros, incluindo 1.000 indivíduos que se identificam como lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros ou queer. Cech e Waidzunas examinaram as potenciais desigualdades por status LGBTQ ao longo de cinco dimensões: oportunidades de carreira , desvalorização profissional, exclusão social, dificuldades de saúde e bem-estar e intenções de deixar o STEM.

Profissionais LGBTQ têm menos oportunidades de desenvolver suas habilidades do que colegas não-LGBTQ e menos acesso aos recursos de que precisam para fazer bem seu trabalho, indicou o estudo. Além disso, se se sentirem ameaçados, terão menos confiança para denunciar sem medo de retaliação.

Cerca de 20% dos profissionais LGBTQ também disseram que se sentem desvalorizados sobre sua experiência em STEM, apesar de terem a mesma experiência e nível de educação que seus colegas não LGBTQ.

Um terço dos entrevistados encontra exclusão social, em comparação com 22% de seus colegas não LGBTQ. Cerca de 30% dos entrevistados LGBTQ sofreram assédio no local de trabalho no ano passado, mostrou o estudo.

Devido ao ambiente de trabalho negativo, alguns funcionários LGBTQ sofreram desafios de saúde e bem-estar no ano passado. Alguns resultados citados foram estresse, depressão e insônia.

Finalmente, 22% dos profissionais LGBTQ consideraram deixar o STEM pelo menos uma vez no último mês, em comparação com 15% para seus colegas. Cerca de 12% dos entrevistados LGBTQ (vs. 8% dos não LGBTQ) planejavam encontrar uma carreira diferente nos próximos cinco anos, relatou o estudo.

"Suspeitamos que poderíamos descobrir que os profissionais LGBTQ vivenciaram a marginalização entre seus colegas, devido a tendências persistentes em relação às pessoas que se identificam com LGBTQ", disse Cech, professor assistente de sociologia. “O que foi surpreendente foi que essas desigualdades se estendiam à forma como os colegas tratavam suas contribuições científicas e técnicas.

"Essas desvantagens não afetaram apenas as carreiras dos profissionais LGBTQ, mas também os afetaram de maneiras profundamente pessoais - ampliando experiências de estresse, insônia e outros problemas de saúde."

As descobertas aparecem na edição atual da Science Advances