Na disciplina de arqueologia, o assanãdio égeneralizado, com arqueólogos negros, pesquisadores LGBTQIA + e acadaªmicos com deficiência relatando abusos em taxas muito mais altas, de acordo com pesquisa apresentada pela arquea³loga de Stanford Barbara Voss .

Em dois artigos revisados ​​por pares publicados no jornal American Antiquity , considerado o jornal acadêmico mais proeminente da arqueologia , Voss examina como, desde 1800 atéos dias atuais, a discriminação e o assanãdio, incluindo agressão sexual, em seu campo ocorreram em "taxas de epidemia". No primeiro artigo , Voss reaºne estudo após estudo para mostrar como o assanãdio permeou a disciplina. Para seu segundo estudo , Voss fornece um conjunto de soluções baseadas em evidaªncias destinadas a terminar e prevenir o assanãdio, bem como maneiras de melhor apoiar os sobreviventes.

“Ninguanãm deveria sofrer assanãdio para poder fazer o trabalho que ama”, disse Voss, professor associado de antropologia na Escola de Humanidades e Ciências.

O problema étanto pessoal quanto profissional para a Voss. Em ambos os artigos, Voss relata experiências de sua própria carreira de 35 anos de ser assediada e agredida enquanto trabalhava no laboratório e em campo.

“Quero que meus colegas arqueólogos afetados pelo assanãdio saibam que não estãosozinhos e que o que aconteceu com eles não foi culpa deles”, disse Voss. “Atéo momento, foram principalmente arqueólogos em ini­cio de carreira que se apresentaram para contar suas histórias e responsabilizar seus perpetradores e a disciplina. a‰ importante para arqueólogos experientes como eu somar nossas vozes e contribuir com perspectivas de carreira de longo prazo para esta questão. ”

Esses tipos de comportamento de assanãdio levam a ambientes de trabalho hostis e intimidantes, com consequaªncias devastadoras não apenas para as vitimas, mas para toda a disciplina, disse Voss.

“O assanãdio não éapenas uma questãointerpessoal”, disse Voss. “O assanãdio prejudica e interfere no estudo arqueola³gico do passado, reduzindo a qualidade e a integridade do avanço da pesquisa arqueola³gica. Isso reduz a produtividade dos arqueólogos em atividade e leva outros para fora do campo. ”

O assanãdio no local de trabalho pode assumir várias formas. Pode ser fa­sico - como contato sexual não consensual ou coerções quid pro quo - ou não fa­sico - que inclui comportamento não verbal e verbal, como piadas e insinuações com conteaºdo sexual, insultos depreciativos ou outros comenta¡rios de intimidação. O assanãdio também pode ser considerado discriminação quando relacionado a  identidade de um alvo: gaªnero, orientação sexual, idade, raça, etnia, nacionalidade, classe social, homossexualidade e / ou deficiência.

Na última década, vários estudos examinaram o assanãdio dentro da arqueologia. Alguns enfocaram o problema no contexto de seu pra³priopaís - como o estudo Acoso Sexual en Arqueologa­a , uma pesquisa baseada na web na Espanha - enquanto outros examinaram a questãoregionalmente - como o estudo Gender Equity and Sexual Harassment , que pesquisou a lista de membros da Society for California Archaeology.

A Voss compilou os dados de mais de uma daºzia dessas várias pesquisas - conduzidas nos Estados Unidos, Canada¡ e Espanha, bem como um estudo internacional envolvendo participantes de 26países - para identificar tendaªncias e padraµes de comportamento na disciplina.

Quando examinados cumulativamente, esses vários relatórios pintam um quadro preocupante.

A análise de Voss descobriu que o assanãdio geralmente ocorre entre um arqueólogo e outro, normalmente contra pessoas de sua própria equipe de pesquisa.

As arquea³logas tem mais probabilidade do que os arqueólogos do sexo masculino de serem molestadas. A análise de Voss mostra que algo em torno de 34 a 75 por cento das mulheres arquea³logas sofreram assanãdio pelo menos uma vez em suas carreiras. Mas os homens também não estãoimunes a abusos: cerca de 15 a 46 por cento dos arqueólogos do sexo masculino disseram ter sofrido assanãdio. Entre 5 a 8 por cento dos arqueólogos do sexo masculino e 15 a 26 por cento das arquea³logas mulheres relataram contato sexual indesejado, incluindo agressão sexual - uma taxa que Voss chama de “impressionante”.

Relatando o assanãdio em taxas muito mais altas estãoarqueólogos de cor, arqueólogos de minorias anãtnicas, arqueólogos não binários, arqueólogos LGBTQIA + e arqueólogos com deficiência, descobriu Voss.

O assanãdio frequentemente envolve um desequila­brio de poder onde os assediadores tem como alvo os subordinados, geralmente em cargos denívelba¡sico, que tem pouco ou nenhum recurso dispona­vel para agir contra seus superiores.

Como a arqueologia éuma ciência de equipe, os arqueólogos individuais contam com pesquisadores experientes para ter acesso a locais, coleções, laboratórios e equipamentos especializados. a€s vezes, esses mesmos acadaªmicos também decidem quem épromovido, financiado e publicado.

“Isso coloca estudantes e profissionais em ini­cio de carreira em posições de forte dependaªncia daqueles de na­veis mais altos”, disse Voss. “Enquanto a maioria dos gatekeepers conduz seus papanãis de forma anãtica e responsável, esta estrutura organizacional cria oportunidades para abuso de poder.”

Quando o assanãdio ocorre de cima para baixo, isso pode levar a ciclos de abuso entre gerações. Pesquisadores seniores também são exemplos de comportamento positivo e negativo, incluindo assanãdio. Dois estudos que Voss citou em seu artigo descobriram que alguns pesquisadores juniores emularam o bullying e uma “cultura partida¡ria” modelada por seus colegas mais velhos. Em outros casos, os membros seniores das equipes realmente incentivaram os pesquisadores juniores a participarem do assanãdio de outros membros da equipe.

“Embora os indivíduos sejam sempre responsa¡veis ​​por seu pra³prio comportamento, também podemos ver o papel que as normas sociais e as estruturas organizacionais desempenham ao permitir ou limitar o assanãdio”, disse Voss.

Como o problema étão sistemico, asmudanças precisam ser feitas em vários na­veis, enfatizou Voss.

A Voss oferece seis intervenções, apoiadas por pesquisas em prevenção de assanãdio, que incluem:

Oua§a os sobreviventes e membros vulnera¡veis ​​da disciplina; eles sabera£o onde estãoos problemas e o que pode ser feito para prevenir o assanãdio.

Defina assanãdio como ma¡ conduta cienta­fica, parecido com pla¡gio e falsificação de dados.

Estabelea§a uma linha direta global independente para denaºncias de assanãdio, com poderes para investigar denaºncias de assanãdio e recursos para apoiar os sobreviventes.

Exigir ca³digos de conduta, que enfatizem o comportamento e não as crena§as, com mecanismos claros de aplicação para todas as pesquisas arqueola³gicas e programas educacionais.

Altere os procedimentos organizacionais para reduzir potenciais abusos de poder por parte dos guardiaµes.

Incluir treinamento em habilidades interpessoais como parte da educação e orientação para arqueologia e outras ciências baseadas em equipes.

Transformar a cultura exigira¡ ação de todos na disciplina, enfatizou Voss. Emboramudanças estruturais devam ser feitas, os indivíduos também podem fazer ajustes em seu pra³prio comportamento e atitudes no trabalho.

Por exemplo, na pesquisa de pesquisa que Voss estudou, ela aprendeu que os entrevistados descrevem regularmente o assanãdio como algo normal e esperado. Uma maneira de as pessoas mudarem essa mentalidade cultural éafirmar publicamente que denunciar assanãdio éum ato de bravura que apa³ia o bem-estar de sua organização, disse ela.

A Voss também recomenda que as pessoas se familiarizem com os recursos confidenciais e procedimentos de relatório dentro de sua própria organização, para que saibam o que fazer se eles ou alguém que conhece sofrer abuso.

Voss também pede a seus colegas arqueólogos que denunciem um comportamento de assanãdio quando o virem. “Comenta¡rios simples como 'Nãoestãobem!' ou 'Vocaª precisa parar com isso' interromper o assanãdio, redirecionando a atenção dos assediadores para longe do alvo e para a intervenção ”, disse Voss.

Voss tem esperana§a de que a mudança cultural e individual seja possí­vel.

“Nãoprecisamos continuar a tolerar a alta ocorraªncia de assanãdio na arqueologia e em outras ciências de campo”, disse Voss. “Existem soluções comprovadas e baseadas em evidaªncias que, quando implementadas, evitam o assanãdio antes que ele comece, apoiam os sobreviventes quando isso acontece e responsabilizam os perpetradores confirmados.”