Humanidades

Mulheres defendendo mulheres
Grupos liderados por mulheres em todo o campus fornecem apoio e comunidade, um efeito que émultiplicado quando eles se reaºnem sob a anãgide do Conselho de Envolvimento de Mulheres da Caltech.
Por Judy Hill - 02/04/2021


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Em Caltech, cerca de uma daºzia do que se tornou conhecido como grupos "femininos" - liderados por estudantes de pós-graduação e compostos por estudantes de graduação e pós-graduação, pa³s-docs, funciona¡rios e professores identificados por mulheres - lutam com algumas das questões mais difa­ceis enfrentadas por mulheres que buscam carreiras bem-sucedidas e gratificantes em áreas STEM tradicionalmente dominadas por homens.

Por conta própria, os grupos realizam trabalho de defesa de gaªnero e hospedam uma sanãrie de eventos, incluindo clubes de jornal, palestrantes convidados, workshops de desenvolvimento profissional e desenvolvimento de habilidades e eventos comunita¡rios. Quando eles se reaºnem sob a anãgide do Conselho de Envolvimento das Mulheres do Instituto (WEB), uma organização de 55 membros facilitada pelo Centro Caltech para Inclusão e Diversidade (CCID), eles encontram um senso ainda mais forte de comunidade e interconexa£o. WEB, cujos membros são lideres dos grupos femininos, foi lana§ada em 2016 com o objetivo comum de construir um campus Caltech mais inclusivo.

“Todo maªs, o encontro WEB éo ponto alto do meu dia”, diz Clare Singer, estudante de graduação do terceiro ano da Divisão de Ciências Geola³gicas e Planeta¡rias e vice-presidente da Women in GPS (WinG). "Estamos todos fazendo as mesmas coisas em paralelo. Em uma reunia£o recente, uma das mulheres do grupo levantou um problema que ela estava enfrentando em seu departamento e todos nosdiscutimos com ela."

As reuniaµes WEB fornecem um fa³rum, diz Monique Thomas, coordenadora do programa com CCID, para os membros se conectarem e falarem sobre a programação dentro de seus pra³prios grupos, bem como projetos em que podem trabalhar de forma colaborativa para apoiar todas as mulheres no campus. "Temas e tópicos" comea§am a surgir em torno de desafios comuns para mulheres em todas as divisaµes, diz ela, e o papel do CCID éentender as questões que estãosurgindo e "estar la¡ para apoiar as mulheres como indivíduos e como cientistas em suas divisaµes".

Yazmin Gonzalez, a nova diretora assistente do CCID, que assumira¡ a supervisão da WEB nesta primavera, diz que os Espaços de afinidade como a WEB e os grupos de mulheres ajudam as pessoas a perceber que não estãosozinhas em qualquer coisa que possam estar passando. "a‰ sobre validação e também reconhecimento de que certos sistemas precisam ser mudados. O fato de que as pessoas podem ver suas experiências refletidas nas experiências de outra pessoa em outra divisão émuito poderoso."

"Tem sido realmente revelador e útil", diz a co-presidente da Women in Biology and Biological Engineering (WiBBE) e estudante de graduação do terceiro ano, Acacia Hori, "como um catalisador para a criação de relacionamentos interdisciplinares e interdepartamentais que nos capacitam a defender o apoio a estudantes de pós-graduação,mudanças nas políticas de admissão ou coisas assim. Mas também, éa³timo poder conhecer pessoas por meio desse aspecto compartilhado de nossas vidas. "

Uma recente exibição de Picture a Scientist , um documenta¡rio de 2020 sobre igualdade de gaªnero na ciência que apresentava mulheres cientistas contando suas histórias, proporcionou uma oportunidade de discutir discriminação, microagressões, a interseção de raça e gaªnero, assanãdio sexual e outras questões enfrentadas por mulheres em TRONCO. “Ha¡ muito o que desempacotar”, diz a coordenadora do programa CCID, Alison Tominaga, “então os organizadores da WEB fizeram parceria com o CCID e o Equity and Title IX Office para oferecer um espaço separado para pessoas que tinham emoções cruas de raiva, tristeza e frustração para processar e para discutir o filme. "

A WEB também hospeda painanãis de discussão, incluindo um que apresentou Dotty e Dick Hayman Professor de Engenharia Meca¢nica Melany Hunt falando sobre suas experiências e seu trabalho em Giving Voice, um projeto que ela desenvolveu que cria vinhetas gravadas que ilustram os desafios que afetam desproporcionalmente as mulheres na ciência e laboratórios de engenharia e salas de aula.

Embora as atividades individuais dos grupos de mulheres variem, trabalhar para realizarmudanças positivas para as mulheres da Caltech éuma prioridade para todos. "Trata-se de defender, expressar nossas necessidades e expressar nossas posições", disse Rochelle Diamond, diretora da Citometria de Fluxo / Cell Sorting Facility da Caltech, gerente de um grupo de pesquisa BBE e membro da WiBBE. Diamond, que hámuito estãoenvolvido no trabalho de defesa de direitos e épresidente emanãrito da Organização Nacional de Cientistas Gays e Lanãsbicas e Profissionais Tanãcnicos, fez parte de um recente esfora§o bem-sucedido para angariar mais apoio para pa³s-doutorandos e estudantes de graduação com filhos para ajuda¡-los a cumprir o custos de cuidados infantis. E Dawna Bagherian, que estãoprestes a se formar com um PhD em Neurociêncianesta primavera, fez campanha com sucesso em seu papel como copresidente do Instituto Chen de Mulheres em Neurociências (CWiN) para obter produtos menstruais gratuitos fornecidos em todos os banheiros do campus. "Parece uma coisa tão pequena", diz ela, "mas foi uma longa jornada para chegar la¡ e estou feliz por termos feito isso."

Muitas das atividades organizadas pelos grupos femininos giram em torno da construção de uma comunidade por meio de noites de jogos, happy hours e outros eventos sociais. Como diz Hori do WiBBE: "Nem sempre são as palestras em estilo de semina¡rio que fazem as conexões mais fortes. Os eventos sociais são uma a³tima maneira de fazer essas conexões que vocêpode expandir mais tarde."

Os grupos também promoveram chats de caféou conversas na hora do almoa§o com palestrantes que falam sobre seus caminhos de carreira e como navegar pelos desafios sistemicos que as mulheres na academia, e particularmente em STEM, enfrentam. Para o Maªs da Hista³ria da Mulher, muitos dos grupos desenvolveram programas especiais: a WiBBE, por exemplo, organizou uma apresentação sobre a citogenanãtica ganhadora do Praªmio Nobel Barbara McClintock, que passou um tempo no Caltech dos anos 1930 aos anos 50 como pesquisadora e professora visitante.

Por meio de clubes de jornal, mulheres nos grupos do campus compartilham artigos na literatura de ciências sociais sobre mulheres em STEM e depois se reaºnem para discussaµes em grupo. “Falamos sobre coisas como a sa­ndrome do impostor”, diz WinG's Singer, “ou questões de ser falado durante as reuniaµes de laboratório. Tambanãm falamos sobre tópicos relacionados a  procura de emprego, equila­brio entre trabalho e familia e o 'problema dos dois corpos', tentativa encontrar uma carreira no mesmo lugar que seu ca´njuge. " Outras questões incluem navegar nas barreiras frequentemente encontradas por mulheres no caminho atéo seu grau.

A tutoria tem sido outra prioridade para alguns dos grupos de mulheres, incluindo Mulheres no BBE, que antes da pandemia tinha um programa de sucesso que combinava mulheres com cientistas na próxima etapa de seu desenvolvimento profissional em sua divisão. Existem planos para retomar isso assim que as condições permitirem. Os grupos também atuam no desenvolvimento profissional feminino, articulando programas como o workshop de candidatura a  pós-graduação, recentemente coordenado pela Women in PMA.

Muitos dos grupos também apoiam ativamente as minorias sub-representadas. "Aumentar a diversidade éum assunto enorme", diz Diamond. "Nossas minorias sub-representadas podem se sentir isoladas, e isso pode ser muito difa­cil, especialmente se vocêfor interseccional."

"Eu acho que hádesafios específicos para mulheres negras em STEM", acrescenta Tominaga do CCID, que éconsultora do grupo de asia¡ticos das ilhas do Paca­fico (AAPI) da Caltech e presidente de defesa para asia¡ticos do Paca­fico americanos na Caltech (APACT), um grupo de recursos para funciona¡rios . Tominaga estãoem processo de criar Espaços de afinidade para mulheres AAPI. Outro espaço de afinidades, Mulheres de Cor em STEM (WOC), também promovido pelo CCID, convida aquelas que se identificam como mulheres de cor a se unirem em comunidade.

Além de seu papel no CWiN, Bagherian também faz parte do comitaª organizador do Caltech for Black Lives, uma organização aliada de alunos e funciona¡rios do Caltech dedicados a apoiar o trabalho dos Cientistas Negros e Engenheiros do Caltech (BSEC). "Tem sido bom ter minhas ma£os em ambos os Espaços porque me permitiu dizer, por exemplo, 'Caltech for Black Lives estãofazendo isso. Vamos tentar envolver nossa organização.'"

As mulheres em grupos também se tornaram proativas ao falar com alunos em potencial. “Tenho notado cada vez mais”, diz Singer, “que os futuros alunos me perguntam: 'Como éser mulher neste departamento?' Nãoestava em minha mente quando estava me inscrevendo para a pós-graduação, mas acho que isso estãose tornando ainda mais uma prioridade para eles. "

Para Hori, fazer parte de um grupo de mulheres foi uma revelação, embora inesperada. "Eu não percebi o quanto útil isso seria atéque eu estava realmente no grupo e realmente gostando da companhia e camaradagem com outras mulheres cientistas. Isso me faz sentir tão poderosa e tão bem-vinda neste campus, mesmo que as coisas nem sempre sejam perfeitas ; basta saber que esses problemas podem ser resolvidos e que hácoisas que podemos fazer enquanto trabalhamos juntos realmente ajuda. "

 

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