Humanidades
Pontos nulos: as empresas da economia gigante não conseguem pontuar para os princapios do Oxford Fairwork
Com base em um relatório divulgado hoje pela Fairwork, um projeto do Oxford Internet Institute que avalia as melhores e piores pra¡ticas na economia de plataforma.
Por
Oxford - 25/05/2021
As grandes organizações, que geralmente são usua¡rias desses servia§os, podem fazer a diferença assinando o compromisso da Fairwork e promovendo as melhores prática s na economia de plataforma. Crédito: Shutterstock.
Milhaµes de trabalhadores no Reino Unido estãotendo o sala¡rio manimo e os direitos trabalhistas ba¡sicos negados por grandes empresas da 'economia gigante ', com base em um relatório divulgado hoje pela Fairwork, um projeto do Oxford Internet Institute que avalia as melhores e piores prática s na economia de plataforma.
A equipe da Fairwork avaliou 11 plataformas de trabalho digital nos setores de servia§os domanãsticos, entrega de comida, correio e transporte de passageiros. Apenas dois alcana§aram mais de cinco pontos em dez - Just Eat and Pedal Me. A maioria das empresas conhecidas não cumpriu os princapios de trabalho do tipo 'Fairwork'. Estes são:
"Apenas dois alcana§aram mais de cinco pontos em dez - Just Eat and Pedal Me"
1. Pagamento justo - uma renda decente. Apenas duas plataformas demonstram que seus trabalhadores tem garantido o sala¡rio manimo, após os custos.
2. Condições justas - condições de trabalho seguras. Seis plataformas podem mostrar que fornecem proteção de saúde e segurança.
3. Contratos justos - termos e condições compreensaveis e acessaveis. Fornecido apenas por cinco.
4. GestãoJusta - políticas e processos identifica¡veis. Apenas quatro puderam comprovar que possuem um processo formal de apelação.
5. Representação Justa - o direito de se organizar e ser representado. Apenas um, o Pedal Me, facilita a expressão da voz coletiva dos trabalhadores.
"Amazon, Ola e Bolt não receberam pontos por nenhuma dessas prática s, sendo incapazes de fornecer evidaªncias para atender a qualquer princapio de Fairwork"
De acordo com a pesquisa, em um ma¡ximo de dez, Amazon, Ola e Bolt não receberam pontos por nenhuma dessas prática s, sendo incapazes de fornecer evidaªncias para atender a qualquer princapio de Fairwork. Helpling e Stuart receberam uma marca cada e Uber, Uber Eats e Task Rabbit receberam dois pontos. Enquanto isso, Pedal Me recebeu oito pontos e Just Eat recebeu seis, enquanto Deliveroo recebeu cinco.Â
'Esses resultados mostram que o trabalho justo épossível no Reino Unido', diz Alessio Bertolini, um dos integrantes da equipe do projeto Fairwork. "Mas o que descobrimos éque a maioria das plataformas estãoum pouco distante dos padraµes ba¡sicos de trabalho aceita¡veis."
"A maioria das plataformas estãoum pouco distante dos padraµes ba¡sicos de trabalho aceita¡veis ​​... a‰ possível operar este modelo de nega³cios sem prática s explorata³rias. Pedal Me e Just Eat mostram que isso pode ser feito"
Dr. Alessio Bertolini
De acordo com o relatório, a maioria das plataformas no Reino Unido não garante um sala¡rio manimo aos seus trabalhadores. Em 2017, o Escrita³rio de Estatasticas Nacionais estimou 2,8 milhões de pessoas trabalhando na economia de 'plataforma'. Os números aumentaram muito nos últimos anos, especialmente durante a pandemia de COVID-19.
O Dr. Bertolini afirma: 'Uma alta porcentagem das pessoas na economia de plataforma são vulnera¡veis ​​e podem ter dificuldade em encontrar oportunidades de trabalho mais tradicionais'
Existem benefacios potenciais para a economia da plataforma, 'O trabalho da plataforma pode ser flexavel e mais fa¡cil de acessar. Eles podem ser uma boa oportunidade, mas muitas vezes vem com a falta de direitos e proteções.
Ele explica ainda que, 'Nem todas as plataformas tem prática s de trabalho ruins. Com esta pesquisa, esperamos destacar que todas as plataformas não são iguais. a‰ possível operar este modelo de nega³cios sem prática s explorata³rias. Pedal Me e Just Eat mostram que isso pode ser feito. Isso éalgo que pode mudar. '
Apelando a organizações do setor paºblico e privado e indivíduos para usarem as classificações para recompensar as boas prática s, o Dr. Bertolini diz: 'Grandes organizações, que muitas vezes são usua¡rias desses servia§os, podem fazer a diferença agora assinando o compromisso de Fairwork e juntando-se a nosna promoção prática s na economia de plataforma.
"As baixas pontuações de muitas plataformas populares ... demonstra claramente a necessidade de intervenção regulata³ria para garantir que os trabalhadores do show não caiam mais nas rachaduras"
Professor Mark Graham
Clamando por proteções mais fortes, o professor Mark Graham, professor de geografia da Internet no Oxford Internet Institute e diretor da Fairwork, afirma: 'As pontuações baixas de muitas plataformas populares na tabela da Fairwork UK demonstram claramente a necessidade de intervenção regulata³ria para garantir que os trabalhadores de show não mais caindo pelas rachaduras. A maioria das plataformas não estãoenfrentando o desafio de entregar um trabalho justo. '
