Humanidades
Pontos nulos: as empresas da economia gigante não conseguem pontuar para os princípios do Oxford Fairwork
Com base em um relatório divulgado hoje pela Fairwork, um projeto do Oxford Internet Institute que avalia as melhores e piores práticas na economia de plataforma.
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Oxford - 25/05/2021
As grandes organizações, que geralmente são usuárias desses serviços, podem fazer a diferença assinando o compromisso da Fairwork e promovendo as melhores práticas na economia de plataforma. Crédito: Shutterstock.
Milhões de trabalhadores no Reino Unido estão tendo o salário mínimo e os direitos trabalhistas básicos negados por grandes empresas da 'economia gigante ', com base em um relatório divulgado hoje pela Fairwork, um projeto do Oxford Internet Institute que avalia as melhores e piores práticas na economia de plataforma.
A equipe da Fairwork avaliou 11 plataformas de trabalho digital nos setores de serviços domésticos, entrega de comida, correio e transporte de passageiros. Apenas dois alcançaram mais de cinco pontos em dez - Just Eat and Pedal Me. A maioria das empresas conhecidas não cumpriu os princípios de trabalho do tipo 'Fairwork'. Estes são:
"Apenas dois alcançaram mais de cinco pontos em dez - Just Eat and Pedal Me"
1. Pagamento justo - uma renda decente. Apenas duas plataformas demonstram que seus trabalhadores têm garantido o salário mínimo, após os custos.
2. Condições justas - condições de trabalho seguras. Seis plataformas podem mostrar que fornecem proteção de saúde e segurança.
3. Contratos justos - termos e condições compreensíveis e acessíveis. Fornecido apenas por cinco.
4. Gestão Justa - políticas e processos identificáveis. Apenas quatro puderam comprovar que possuem um processo formal de apelação.
5. Representação Justa - o direito de se organizar e ser representado. Apenas um, o Pedal Me, facilita a expressão da voz coletiva dos trabalhadores.
"Amazon, Ola e Bolt não receberam pontos por nenhuma dessas práticas, sendo incapazes de fornecer evidências para atender a qualquer princípio de Fairwork"
De acordo com a pesquisa, em um máximo de dez, Amazon, Ola e Bolt não receberam pontos por nenhuma dessas práticas, sendo incapazes de fornecer evidências para atender a qualquer princípio de Fairwork. Helpling e Stuart receberam uma marca cada e Uber, Uber Eats e Task Rabbit receberam dois pontos. Enquanto isso, Pedal Me recebeu oito pontos e Just Eat recebeu seis, enquanto Deliveroo recebeu cinco.
'Esses resultados mostram que o trabalho justo é possível no Reino Unido', diz Alessio Bertolini, um dos integrantes da equipe do projeto Fairwork. "Mas o que descobrimos é que a maioria das plataformas está um pouco distante dos padrões básicos de trabalho aceitáveis."
"A maioria das plataformas está um pouco distante dos padrões básicos de trabalho aceitáveis ... É possível operar este modelo de negócios sem práticas exploratórias. Pedal Me e Just Eat mostram que isso pode ser feito"
Dr. Alessio Bertolini
De acordo com o relatório, a maioria das plataformas no Reino Unido não garante um salário mínimo aos seus trabalhadores. Em 2017, o Escritório de Estatísticas Nacionais estimou 2,8 milhões de pessoas trabalhando na economia de 'plataforma'. Os números aumentaram muito nos últimos anos, especialmente durante a pandemia de COVID-19.
O Dr. Bertolini afirma: 'Uma alta porcentagem das pessoas na economia de plataforma são vulneráveis e podem ter dificuldade em encontrar oportunidades de trabalho mais tradicionais'
Existem benefícios potenciais para a economia da plataforma, 'O trabalho da plataforma pode ser flexível e mais fácil de acessar. Eles podem ser uma boa oportunidade, mas muitas vezes vem com a falta de direitos e proteções.
Ele explica ainda que, 'Nem todas as plataformas têm práticas de trabalho ruins. Com esta pesquisa, esperamos destacar que todas as plataformas não são iguais. É possível operar este modelo de negócios sem práticas exploratórias. Pedal Me e Just Eat mostram que isso pode ser feito. Isso é algo que pode mudar. '
Apelando a organizações do setor público e privado e indivíduos para usarem as classificações para recompensar as boas práticas, o Dr. Bertolini diz: 'Grandes organizações, que muitas vezes são usuárias desses serviços, podem fazer a diferença agora assinando o compromisso de Fairwork e juntando-se a nós na promoção práticas na economia de plataforma.
"As baixas pontuações de muitas plataformas populares ... demonstra claramente a necessidade de intervenção regulatória para garantir que os trabalhadores do show não caiam mais nas rachaduras"
Professor Mark Graham
Clamando por proteções mais fortes, o professor Mark Graham, professor de geografia da Internet no Oxford Internet Institute e diretor da Fairwork, afirma: 'As pontuações baixas de muitas plataformas populares na tabela da Fairwork UK demonstram claramente a necessidade de intervenção regulatória para garantir que os trabalhadores de show não mais caindo pelas rachaduras. A maioria das plataformas não está enfrentando o desafio de entregar um trabalho justo. '
