Humanidades
Três perguntas: Jinhua Zhao em um 'terceiro lugar' entre casa e escritório
Os trabalhadores remotos tem procurado novos tipos de Espaços de trabalho, com implicações para negócios e trânsito.
Por
Pedro Dizikes - 30/01/2022
Uma pesquisa recente constata que uma grande porcentagem de trabalhadores, durante a pandemia, não estãotrabalhando estritamente em casa ou no escrita³rio, mas em um “terceiro lugar†(Espaço de coworking, cafeteria, casa de amigos) que lhes da¡ algum foco ou mudança de cena¡rio. Créditos: Imagem: banco de imagens
Durante a pandemia de Covid-19, muitos trabalhadores de escrita³rio desenvolveram acordos de trabalho flexaveis, para evitar muito tempo gasto em escrita³rios lotados. Mas um projeto de pesquisa apoiado pelo MIT revela uma reviravolta neste cena¡rio agora familiar: muitos trabalhadores com flexibilidade de localização não estãonecessariamente trabalhando em casa. Em vez disso, eles estãolevando seu trabalho para um “terceiro lugarâ€, incluindo cafanãs, bibliotecas e Espaços de coworking. Cerca de um tera§o das horas de trabalho fora do escrita³rio são gastos nesses locais, mostram os dados, mesmo que esses locais coloquem as pessoas mais próximas umas das outras do que o trabalho em casa.
Os resultados vão das iterações de novembro e dezembro do Survey of Working Arrangements and Attitudes , um projeto mensal conjunto no qual o MIT uniu forças com a Universidade de Chicago, a Universidade de Stanford e o Instituto Tecnola³gico Auta³nomo de Manãxico. Para saber mais sobre essa tendaªncia e suas implicações, o MIT News conversou com Jinhua Zhao, professor associado de transporte e planejamento urbano no Departamento de Estudos e Planejamento Urbano do MIT e diretor da Iniciativa de Mobilidade do MIT, que estãotrabalhando com seus alunos Nick Caros e Xiaotong Guo neste projeto.
P: Tornou-se bastante comum que os trabalhadores tenham acordos flexaveis durante a pandemia do Covid-19. Certamente, muitos funciona¡rios das indaºstrias de servia§os, da saúde e de outras ocupações essenciais não tem essa oportunidade. Mas muitos que podem trabalhar remotamente estãofazendo isso. No entanto, a pesquisa indica que um número substancial de pessoas que trabalham remotamente não estãoficando em casa, mas indo para outros locais. Vocaª pode explicar as principais descobertas da pesquisa para nós?
R: Descobrimos que, além da casa e do escrita³rio, hátodo um espectro de lugares que as pessoas estãousando como local de escolha para o trabalho. O espaço de trabalho fora de casa e fora do escrita³rio éo que chamamos de “terceiro lugarâ€, e recentemente distribuamos uma pesquisa para quantificar essa tendaªncia: o “terceiro lugar†constitui mais de um tera§o do total de horas de trabalho remoto [em novembro e dezembro de 2021] .
A primeira categoria de terceiros lugares pode ser descrita amplamente como “Espaços paºblicosâ€. Isso inclui lugares como um cafanã, uma biblioteca, um centro comunita¡rio. A segunda categoria são os Espaços de coworking, um ambiente de trabalho colaborativo onde pessoas ou empresas podem alugar mesas por um curto período. A maioria desses Espaços estãoatualmente localizada nos centros da cidade, mas agora eles estãocomea§ando a penetrar nas áreas suburbanas. Por que percorrer um longo caminho se posso caminhar atéum espaço de coworking? O terceiro exemplo éa casa de um amigo ou associado. Suponha que vocêtenha três ou quatro bons amigos ou colegas de trabalho e diga: “Hoje eu vou para a sua casa, mas amanha£ vocêpode vir para o meu quintalâ€.
Por que as pessoas estãodeixando suas casas para ir para um “terceiro lugarâ€? Existem várias razaµes. Uma pode ser que vocênão tenha uma boa internet, ou seu vizinho pode estar soprando folhas o tempo todo. O “terceiro lugar†pode trazer benefacios como uma sala silenciosa para teleconferaªncias. Mas também hárazões sociais. Da¡ aos trabalhadores a oportunidade de conhecer pessoas, o que ajuda na criatividade e produtividade, ou apenas na saúde mental. a‰ bom dizer “ola¡â€ a s pessoas.
P: Vocaª descobriu uma divisão nos resultados da pesquisa entre homens e mulheres. O que vocêencontrou la¡?
R: Homens e mulheres se comportam da mesma forma em termos de horas totais de trabalho remoto, mas háuma diferença de gaªnero distinta no uso do “terceiro lugarâ€. Em média, os homens gastam cerca de 40% do total de horas remotas em “terceiros lugares†e as mulheres apenas 30%. Então, qual poderia ser a fonte dessa diferença? Uma hipa³tese éque as mulheres ainda assumem uma maior carga de tarefas de manutenção da casa e cuidados com os filhos. Trabalhar em casa permite cuidar de criana§as e familiares, além de realizar pequenas tarefas nos intervalos da jornada de trabalho. Essa éa nossa principal hipa³tese. Existem outras razões potenciais: as mulheres tem uma perspectiva diferente sobre interagir com outras pessoas em um “terceiro lugarâ€, por exemplo? Nossa pesquisa apenas quantificou os fatos, e um estudo de acompanhamento poderia esclarecer as motivações.Â
P: Quais são as principais implicações dessa tendaªncia para bairros, planejamento urbano e transporte, entre outras coisas?
R: Prevemos que havera¡ um impacto bastante significativo. Deixe-me mencionar três consequaªncias potenciais. A primeira envolve o espaço urbano. Se os Espaços de coworking se mudarem para centros suburbanos, eles podem ser menores e mais localizados. Se for esse o caso, vocêprovavelmente fara¡ algumas compras de supermercado, fara¡ compras no varejo ou cortara¡ o cabelo perto do seu “terceiro lugarâ€. Isso aumentaria a demanda por varejo emnívelde bairro, em oposição a empresas localizadas no centro ou perto do parque de escrita³rios fora da interestadual. No a¢mbito do planejamento urbano, falamos da “cidade dos 15 minutosâ€, onde
a maioria das atividades dia¡rias pode ser realizada a uma curta caminhada. A tendaªncia de trabalho do “terceiro lugar†éum componente deste conceito.
A segunda área de impacto éo transporte. Sou um estudioso do transporte, e o pensamento éo seguinte: se as pessoas em Newton [uma cidade suburbana a oeste de Boston] puderem ir ao Newton Center em vez de Boston, éuma viagem mais curta e émais prova¡vel que cheguem la¡ caminhando, andar de bicicleta ou uma curta viagem de a´nibus. Isso pode reduzir o tra¡fego e as emissaµes de dia³xido de carbono. No que diz respeito a smudanças climáticas, o transporte éo maior setor emissor de dia³xido de carbono na economia. Portanto, se o trabalho em “terceiro lugar†puder reduzir as viagens, isso contribuiria para a descarbonização.
A terceira ésocial: se eu trabalho localmente, conhea§o melhor minha comunidade e tenho mais chances de conhecer meus vizinhos. Isso permitiria um melhor entendimento entre as pessoas? Ha¡ potencial para isso.
Durante muito tempo, o trabalho impa´s a s pessoas um tempo, um espaço e um arranjo organizacional específicos. Um trabalho éuma a¢ncora. Mas muitas pessoas estãorepensando esses arranjos.
