O Programa de Excelência Fannie Gaston-Johansson da Universidade Johns Hopkins (FGJFEP), uma iniciativa focada no recrutamento, retenção e promoção de professores que demonstram um compromisso com a diversidade e a excelência inclusiva na Universidade Johns Hopkins, anunciou os três vencedores de seu 2023 Prêmios Cluster. Um total de 10 novos membros do corpo docente serão contratados nos seguintes grupos, cada um dos quais representa um campo interdisciplinar diferente:

Informática e Equidade em Dados de Saúde , em que os dados de saúde serão aproveitados para ajudar a diminuir as disparidades na saúde

Moléculas para Medicina , que abordará a falta de diversidade entre o corpo docente de ciências básicas da Faculdade de Medicina

Paisagem biológica e imunológica na intersecção entre raça e ancestralidade , uma exploração de como as disparidades na saúde podem afetar a prevalência e o tratamento do câncer

Fundado em 2015 e renomeado em 2022 para homenagear um educador e pesquisador de enfermagem pioneiro que passou mais de duas décadas na Hopkins , o FGJFEP promove a diversidade do corpo docente recrutando acadêmicos individuais e grupos interdisciplinares. Desde a sua criação, o programa ajudou dezenas de pesquisadores a buscar cargos efetivos no corpo docente em toda a universidade, criando novos caminhos para o sucesso para membros de comunidades sub-representadas.

“Esta é a segunda rodada de grupos escolhidos em nome de Gaston-Johansson”, disse Roland Thorpe Jr. , vice-reitor associado de diversidade docente e professor da Escola de Saúde Pública Bloomberg . "Como uma acadêmica talentosa e a primeira mulher negra a se tornar professora titular na Hopkins, Gaston-Johansson foi um exemplo perfeito da excelência pela qual esta universidade se esforça. Aqueles recrutados através do Programa de Excelência da Faculdade Fannie Gaston-Johansson continuarão seu trabalho. legado, fortalecendo o trabalho da nossa universidade."

Mais sobre os grupos de professores:

Com a ascensão da inteligência artificial e a crescente disponibilidade de dados de saúde, é mais importante do que nunca garantir que esses dados sejam utilizados de forma ponderada. Se não for controlado, o preconceito algorítmico pode exacerbar as desigualdades na saúde, em vez de reduzi-las. Para evitar isto, o programa "Visão para Informática e Equidade em Dados de Saúde na Johns Hopkins" recrutará investigadores líderes em informática de dados de saúde, aproveitando as suas competências e conhecimentos para melhorar a saúde e reduzir as disparidades.

Para resolver a falta de diversidade entre o corpo docente de ciências básicas da Faculdade de Medicina, novas contratações serão feitas no Instituto de Ciências Biomédicas Básicas (IBBS), no Centro de Bioengenharia e em vários departamentos da Faculdade de Medicina, da Escola Bloomberg de Saúde Pública e a Escola de Engenharia Whiting. Conhecida como Iniciativa IBBS Molecules to Medicine, este esforço recrutará biólogos científicos básicos que receberão orientação, bem como exposição a potenciais aplicações clínicas para o seu trabalho.

Durante anos, as disparidades na saúde fizeram com que algumas comunidades experimentassem níveis mais elevados de prevalência e mortalidade por cancro. Fatores como status socioeconômico, raça/etnia e geografia podem afetar visivelmente a probabilidade de alguém ter câncer e o resultado do caso. Para abordar estas disparidades e garantir o acesso equitativo à prevenção, diagnóstico e tratamento do cancro, novos investigadores serão contratados para estudar as alterações moleculares e celulares subjacentes que podem causar estas desigualdades.