Talento

Reconhecendo e capacitando mulheres em STEM em Stanford
Todo mundo perde quando nem todas as boas idéias são ouvidas - sejam perspectivas perdidas, soluções negligenciadas ou perguntas sem resposta. É por isso que mais de uma dúzia de programas em Stanford estão apoiando mulheres nos campos de STEM
Por Taylor Kubota - 03/03/2020

Embora as mulheres estejam se formando em ciências em números crescentes, sua representação diminui quando atingem níveis mais altos. Para dar às mulheres uma sensação de pertencer aos departamentos de STEM - e, finalmente, garantir que o mundo se beneficie de suas idéias e insights - mais de uma dúzia de grupos na Universidade de Stanford estão pressionando suas comunidades para ampliar e incentivar a influência das mulheres em STEM.

Oradores, organizadores e participantes da conferência Women in Data Science
em 2018, incluindo Margot Gerritsen (segunda da direita), que liderou a reunião.
(Crédito da imagem: LA Cicero)

Um desses grupos, liderado por Margot Gerritsen , professora de engenharia de recursos energéticos da Escola de Ciências da Terra e Energia e Energia , administra uma rede internacional de conferências de ciência de dados que apresentam palestrantes e palestrantes. Eles terão sua quinta conferência Women in Data Science em 2 de março.

“Não somos feministas de dados, não queremos apenas trabalhar com mulheres, excluindo outras. Queremos promover um trabalho notável de mulheres notáveis ​​e mostrar às mulheres que elas não estão sozinhas neste campo. ” Disse Gerritsen. "Estar em uma sala com outras 400 mulheres com mulheres de destaque no palco é uma surpresa para todos, porque nenhum de nós viu o suficiente dessas mulheres e sua pesquisa fantástica em locais tradicionais."

Como parte da Visão de Longo Alcance de Stanford , a iniciativa Inclusão, Diversidade, Equidade e Acesso em um Ambiente de Aprendizagem (IDEAL) está trabalhando em toda a comunidade do campus para promover o compromisso da universidade com os valores de diversidade e inclusão.

“Promover a diversidade em Stanford é fundamental para garantir nossa força intelectual e capacidade de contribuir para nossas comunidades de maneiras significativas. Queremos garantir que todos os membros da comunidade do campus tenham amplo acesso às oportunidades e benefícios da universidade ”, disse o reitor Persis Drell. “O número de mulheres graduadas em disciplinas STEM em Stanford está aumentando - o que é ótimo -, mas ainda existe uma grande disparidade entre as mulheres que ingressam nesses campos profissionalmente. E as mulheres deixam suas carreiras baseadas em STEM em uma taxa muito maior do que os homens. Essas organizações do campus ajudam a chamar a atenção para essas questões. ”

No ano passado, Drell produziu uma declaração sobre diversidade e inclusão em Stanford, para articular claramente por que esses valores são críticos para a universidade.

Centrar as mulheres, acolher todos

Os grupos Women in STEM, de Stanford, se concentram no apoio às mulheres, mas estão abertos a qualquer pessoa que compartilhe o objetivo de promover um ambiente de apoio e encorajador para as mulheres.

“O padrão é que os homens se sintam mais desejados e que as mulheres duvidem se devem comparecer a um evento ou falar durante uma discussão. É importante ter alguns espaços em que invertemos essa expectativa e explicitamente dizemos às mulheres que elas pertencem aqui ”, disse Julia Olivieri , estudante de graduação do Instituto de Engenharia Computacional e Matemática e co-presidente da Women in Mathematics, Statistics and Computational Engineering (WiMSCE).

Olivieri fundou o WiMSCE com sua co-presidente, Allison Koenecke , também uma estudante de graduação no Instituto de Engenharia Computacional e Matemática, inspirada nos esforços de Gerritsen para elevar as mulheres em seu instituto. Como acontece com muitos grupos semelhantes, eles visam criar um ambiente em que as mulheres não precisam se preocupar em ser porta-voz de seu gênero ou em trazer à tona questões específicas para ser mulher no STEM.

"Muitas vezes você é a única mulher na sala, então você está com medo de que, se disser algo errado, eles não apenas pensarão que você é burra, mas também pensarão que todas as mulheres são burras", disse Koenecke. "Esses grupos centrados nas mulheres, como o WiMSCE, são um local para as mulheres ganharem experiência em fazer perguntas e não terem medo de falhar".

Os grupos Women in STEM em Stanford apóiam muitas atividades, unindo o enriquecimento profissional, pessoal e cultural. Eles organizam eventos de networking e desenvolvimento de carreira, onde os participantes podem encontrar mentores, se encontrar com profissionais do setor e aprender a pedir aumentos. Eles têm eventos informais de construção da comunidade, como noites de pintura e hangouts para discutir os altos e baixos da semana. Hermanas no STEM e a Sociedade para o Avanço de Chicanos e Nativos Americanos na Ciência são co-anfitriões Háblame, um almoço na Escola de Medicina, onde todos falam espanhol.

Por meio de várias atividades, esses grupos se aprofundam em questões específicas que tendem a acompanhar a existência de uma mulher na academia, como a síndrome do impostor (a idéia de que você não merece seu sucesso, mesmo diante da clara evidência que você faz) e o “efeito mãe” (a expectativa de que, como professores, eles sejam mais estimulantes do que os professores homens). Muitos deles também fazem contato com escolas de ensino fundamental e médio e faculdades comunitárias locais para destacar as oportunidades para - e simplesmente a existência de - mulheres nesses campos.

"Eu fui para a faculdade comunitária antes de me transferir e tive a sorte de aprender sobre programas que incentivam mulheres e minorias na ciência", disse Priscilla San Juan , estudante de biologia e presidente da Stanford Hermanas em STEM . "Podemos causar um impacto apenas por estar presente, para que esses jovens estudantes possam ver que há mais de um tipo de cientista".

Elevando outros

Muitos dos grupos de Stanford que apoiam mulheres no STEM estão tendo um impacto fora da comunidade do campus. Este ano, o WiDS ajudará a facilitar mais de 200 conferências em 60 países e realizará uma datathon com registrantes de mais de 100 países. Stanford Womxn em Design teve mais de 350 pessoas participando de sua conferência de outono e sediou seu primeiro makeathon em fevereiro. E em 5 de março, Hermanas no STEM terá um estande no evento Vida Noturna "Women in Science" na Academia de Ciências da Califórnia.

Com base nesses sucessos, vários grupos procuram apoiar melhor as populações minoritárias adicionais.

“Enquanto procurávamos uma linha diversificada de palestrantes da conferência, estávamos diante da dura realidade - o resto do campo não está realmente elevando a quantidade de cores. Por isso, estamos realmente pressionando para sermos mais inclusivos ”, disse Nicole Orsak , 21, major da ciência e engenharia de gerenciamento e co-presidente da Stanford Womxn em Design . "Também mudamos o 'e' em nosso nome para um 'x' para deixar claro que damos as boas-vindas a todos os que estão no womxn e, na verdade, a qualquer um que seja um aliado do womxn."

Hermanas em STEM também está considerando uma mudança de nome para reforçar que seus membros vão além das mulheres e além dos latino-americanos. Sua prioridade central ainda será o apoio às latinas no STEM, mas isso inclui trabalhar com uma comunidade diversificada e reconhecer as marginalizações sobrepostas de mulheres, pessoas latino-latinas e latinas no STEM.

“Todos são bem-vindos em Hermanas no STEM. Tudo o que pedimos é que as pessoas defendam o pessoal da Latinx nos espaços acadêmicos, porque nem sempre nos sentimos bem-vindos ou pertencemos ”, disse San Juan. "Eu sei que não é fácil."

Gerritsen também reconhece que o sucesso do WiDS prepara um esforço mais complexo para promover outros grupos minoritários na ciência de dados, como mulheres de cor e pessoas não binárias de gênero. Por enquanto, ela está focada em como tornar a rede WiDS o mais forte possível, para que os cientistas de dados em nível local possam igualar e superar seus esforços de inclusão.

“O que espero é que um dia as conferências WiDS sejam totalmente desnecessárias. Eu quero torná-lo redundante. Isso seria ótimo ”, disse Gerritsen. "Nós apenas queremos normalizar que há mulheres fazendo um excelente trabalho, e espero que seja um passo em direção a todas as conferências que tenham uma boa representação de todos."

 

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