Talento

Sherri Ann Charleston nomeada diretora-chefe de diversidade e inclusão
Especialista em diversidade e educação superior se une a Harvard da UW-Madison
Por Nate Herpich - 23/06/2020


Sherri Ann Charleston foi nomeada chefe de diversidade e inclusão de Harvard. 
Foto de Sam Crowfoot

Sherri Ann Charleston, uma das principais especialistas em diversidade e ensino superior do país, foi nomeada diretora-chefe de diversidade e inclusão (CDIO) de Harvard, anunciou hoje o presidente Larry Bacow. Sua nomeação entra em vigor em 1º de agosto.

Historiadora treinada na história dos EUA com foco em raça, mulheres, gênero, cidadania e direito, e advogada com especialização em direito constitucional e trabalhista, Charleston atuou mais recentemente como vice-reitora assistente para diversidade, equidade e inclusão e diretor de ação afirmativa da Universidade de Wisconsin (UW) -Madison.

"Sherri é uma líder administrativa e estudiosa interdisciplinar cujo trabalho na interseção de história e direito informa seus esforços para traduzir a teoria em prática que melhora o ensino superior", escreveu Bacow em um email enviado esta manhã à comunidade universitária, acolhendo Charleston em seu novo cargo . “Ela é amplamente admirada por sua capacidade de integrar todos os aspectos de uma instituição em seu pensamento estratégico e tomada de decisões. Congratulo-me com a liderança e a experiência de Sherri nesta importante área. ”

Em suas funções de liderança na UW-Madison, Charleston foi responsável por avaliar e avaliar o progresso em direção às metas de um plano estratégico de diversidade em todo o campus. Ela também supervisionou seu Gabinete de Programação e Planejamento de Ação Afirmativa, Gabinete de Recursos para Deficiência de Empregados e vários programas de bolsas de graduação destinadas a recrutar e reter estudantes que historicamente estão sub-representados lá.

“Estou emocionado ao ver a onda de trabalho que já existe em Harvard, e espero sintetizar e integrar os muitos esforços efetivos de diversidade e inclusão da Universidade em uma estratégia visível e inovadora para melhorar a diversidade, a equidade, o acesso, a inclusão e a participação. do outro lado do campus ”, disse Charleston.

“Minha abordagem ao trabalho está muito fundamentada em meus interesses acadêmicos em história e direito, e em pensar sobre como evoluímos e como não evoluímos em torno de questões de raça e gênero, e vem de um profunda paixão por efetuar mudanças organizacionais sustentáveis ​​e criar estruturas que superam todos nós, para que possamos realmente progredir. Eu acredito fundamentalmente que muitos dos desafios que enfrentamos no ensino superior em relação à diversidade, equidade, inclusão e pertencimento têm respostas enraizadas na pesquisa aplicada. Precisamos trabalhar juntos no campo para encontrá-los.

“... estou ansioso para sintetizar e integrar os muitos esforços efetivos de diversidade e inclusão da Universidade em uma estratégia visível e inovadora para melhorar a diversidade, a equidade, o acesso, a inclusão e a participação em todo o campus.”


- Sherri Ann Charleston

Como novo CDIO de Harvard, Charleston atuará como um administrador central sênior, priorizando e defendendo a diversidade e a inclusão, trabalhando em colaboração com a administração e a liderança do corpo docente da Universidade. Ela também desempenhará um papel central na liderança da implementação contínua das recomendações da Força-Tarefa do Presidente sobre Inclusão e Pertença . Ela se reportará diretamente a Bacow e será membro do Conselho Acadêmico.

Charleston dirigiu várias unidades na UW-Madison ao longo de sua carreira. Como acadêmica e administradora com experiência considerável em traduzir teoria em práxis, ela tem experiência em ação afirmativa, Título IX, e aplicação e cumprimento da Lei dos Americanos com Deficiência. Seu foco tem sido traduzir e facilitar a pesquisa sobre diversidade e inclusão na prática, oferecendo a ela um entendimento profundo das melhores práticas para diversidade, recrutamento e retenção de alunos, funcionários e professores de cor. Ela é especialista em liderança organizacional e tomada de decisões informadas por dados relacionadas à diversidade e inclusão. Como reflexo de seu compromisso com este trabalho, em 2019, a revista Diverse Issues in Higher Education a nomeou uma das 35 principais mulheres do ensino superior .

Charleston é a primeira pessoa a ocupar o cargo recém-formado do CDIO, após a conclusão do trabalho da Força-Tarefa Presidencial sobre Inclusão e Pertença. Lisa M. Coleman, primeira diretora de diversidade de Harvard, deixou seu cargo em 2017 para assumir um papel semelhante na Universidade de Nova York. Em 2018, John Silvanus Wilson foi nomeado por Drew Faust para servir como consultor sênior do presidente, lançando a implementação pela Universidade das recomendações da força-tarefa.

"O trabalho de John nos últimos dois anos ajudou a estabelecer as bases para a busca de Harvard pela excelência inclusiva sustentável", disse Bacow. “Nos próximos meses, ele continuará atuando como consultor sênior em vários projetos importantes, antes de retomar sua pesquisa em faculdades e universidades historicamente negras, que ele veio a Harvard para realizar no final de 2017. É sua paixão ajudar traçar um futuro melhor para um dos setores de ensino superior mais desafiados da América. ”

Como estudioso interdisciplinar que emprega metodologias jurídicas e históricas, a bolsa de estudos de Charleston se concentrou em explorar a relação entre a lei e questões relacionadas a raça, gênero e equidade. Simultaneamente, ela mantém afiliações de professores com os Departamentos de Gênero e Estudos sobre Mulheres e Liderança Educacional e Análise de Políticas da UW-Madison.

Charleston obteve seu bacharelado pela Columbia University em história e estudos afro-americanos; Mestrado e Doutorado na história da Universidade de Michigan; e JD da Faculdade de Direito da Universidade de Wisconsin. Ela é natural de Detroit e em seu tempo livre gosta de ler, dançar, andar de barco, fazer caminhadas e viajar com sua esposa, LaVar J. Charleston, que é reitora associada na Escola de Educação da UW-Madison.

"Estou ansioso para trabalhar em estreita colaboração com Sherri e outros membros da minha equipe de liderança sênior para conduzir e apoiar nossos planos estratégicos de diversidade, inclusão e pertencimento em toda a Universidade", escreveu Bacow. “Ela precisará do aconselhamento e apoio de pessoas em toda a Universidade, ao iniciar o importante trabalho de nos ajudar a nos tornar o tipo de comunidade que deveríamos ser. A urgência deste momento não deve ser desperdiçada.

 

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