Sherri Ann Charleston, uma das principais especialistas em diversidade e ensino superior dopaís, foi nomeada diretora-chefe de diversidade e inclusão (CDIO) de Harvard, anunciou hoje o presidente Larry Bacow. Sua nomeação entra em vigor em 1º de agosto.

Historiadora treinada na história dos EUA com foco em raça, mulheres, gaªnero, cidadania e direito, e advogada com especialização em direito constitucional e trabalhista, Charleston atuou mais recentemente como vice-reitora assistente para diversidade, equidade e inclusão e diretor de ação afirmativa da Universidade de Wisconsin (UW) -Madison.

"Sherri éuma lider administrativa e estudiosa interdisciplinar cujo trabalho na interseção de história e direito informa seus esforços para traduzir a teoria em prática que melhora o ensino superior", escreveu Bacow em um email enviado esta manha£ a  comunidade universita¡ria, acolhendo Charleston em seu novo cargo . “Ela éamplamente admirada por sua capacidade de integrar todos os aspectos de uma instituição em seu pensamento estratanãgico e tomada de decisaµes. Congratulo-me com a liderana§a e a experiência de Sherri nesta importante área. ”

Em suas funções de liderana§a na UW-Madison, Charleston foi responsável por avaliar e avaliar o progresso em direção a s metas de um plano estratanãgico de diversidade em todo o campus. Ela também supervisionou seu Gabinete de Programação e Planejamento de Ação Afirmativa, Gabinete de Recursos para Deficiência de Empregados e vários programas de bolsas de graduação destinadas a recrutar e reter estudantes que historicamente estãosub-representados la¡.

“Estou emocionado ao ver a onda de trabalho que já existe em Harvard, e espero sintetizar e integrar os muitos esforços efetivos de diversidade e inclusão da Universidade em uma estratanãgia visível e inovadora para melhorar a diversidade, a equidade, o acesso, a inclusão e a participação. do outro lado do campus ”, disse Charleston.

“Minha abordagem ao trabalho estãomuito fundamentada em meus interesses acadaªmicos em história e direito, e em pensar sobre como evolua­mos e como não evolua­mos em torno de questões de raça e gaªnero, e vem de um profunda paixa£o por efetuarmudanças organizacionais sustenta¡veis ​​e criar estruturas que superam todos nós, para que possamos realmente progredir. Eu acredito fundamentalmente que muitos dos desafios que enfrentamos no ensino superior em relação a  diversidade, equidade, inclusão e pertencimento tem respostas enraizadas na pesquisa aplicada. Precisamos trabalhar juntos no campo para encontra¡-los.

Como novo CDIO de Harvard, Charleston atuara¡ como um administrador central saªnior, priorizando e defendendo a diversidade e a inclusão, trabalhando em colaboração com a administração e a liderana§a do corpo docente da Universidade. Ela também desempenhara¡ um papel central na liderana§a da implementação conta­nua das recomendações da Fora§a-Tarefa do Presidente sobre Inclusão e Pertena§a . Ela se reportara¡ diretamente a Bacow e serámembro do Conselho Acadaªmico.

Charleston dirigiu várias unidades na UW-Madison ao longo de sua carreira. Como acadaªmica e administradora com experiência considera¡vel em traduzir teoria em pra¡xis, ela tem experiência em ação afirmativa, Ta­tulo IX, e aplicação e cumprimento da Lei dos Americanos com Deficiência. Seu foco tem sido traduzir e facilitar a pesquisa sobre diversidade e inclusão na prática , oferecendo a ela um entendimento profundo das melhores prática s para diversidade, recrutamento e retenção de alunos, funciona¡rios e professores de cor. Ela éespecialista em liderana§a organizacional e tomada de decisaµes informadas por dados relacionadas a  diversidade e inclusão. Como reflexo de seu compromisso com este trabalho, em 2019, a revista Diverse Issues in Higher Education a nomeou uma das 35 principais mulheres do ensino superior .

Charleston éa primeira pessoa a ocupar o cargo recanãm-formado do CDIO, após a conclusão do trabalho da Fora§a-Tarefa Presidencial sobre Inclusão e Pertena§a. Lisa M. Coleman, primeira diretora de diversidade de Harvard, deixou seu cargo em 2017 para assumir um papel semelhante na Universidade de Nova York. Em 2018, John Silvanus Wilson foi nomeado por Drew Faust para servir como consultor saªnior do presidente, lana§ando a implementação pela Universidade das recomendações da força-tarefa.

"O trabalho de John nos últimos dois anos ajudou a estabelecer as bases para a busca de Harvard pela excelaªncia inclusiva sustenta¡vel", disse Bacow. “Nos pra³ximos meses, ele continuara¡ atuando como consultor saªnior em vários projetos importantes, antes de retomar sua pesquisa em faculdades e universidades historicamente negras, que ele veio a Harvard para realizar no final de 2017. a‰ sua paixa£o ajudar trazr um futuro melhor para um dos setores de ensino superior mais desafiados da Amanãrica. ”

Como estudioso interdisciplinar que emprega metodologias jura­dicas e hista³ricas, a bolsa de estudos de Charleston se concentrou em explorar a relação entre a lei e questões relacionadas a raça, gaªnero e equidade. Simultaneamente, ela mantanãm afiliações de professores com os Departamentos de Gaªnero e Estudos sobre Mulheres e Liderana§a Educacional e Ana¡lise de Pola­ticas da UW-Madison.

Charleston obteve seu bacharelado pela Columbia University em história e estudos afro-americanos; Mestrado e Doutorado na história da Universidade de Michigan; e JD da Faculdade de Direito da Universidade de Wisconsin. Ela énatural de Detroit e em seu tempo livre gosta de ler, dançar, andar de barco, fazer caminhadas e viajar com sua esposa, LaVar J. Charleston, que éreitora associada na Escola de Educação da UW-Madison.

"Estou ansioso para trabalhar em estreita colaboração com Sherri e outros membros da minha equipe de liderana§a saªnior para conduzir e apoiar nossos planos estratanãgicos de diversidade, inclusão e pertencimento em toda a Universidade", escreveu Bacow. “Ela precisara¡ do aconselhamento e apoio de pessoas em toda a Universidade, ao iniciar o importante trabalho de nos ajudar a nos tornar o tipo de comunidade que devera­amos ser. A urgência deste momento não deve ser desperdia§ada.