Os prêmios anuais homenageiam os dez melhores estudantes universita¡rios negros da áfrica e do Caribe, que ira£o inspirar a próxima geração com suas realizações excepcionais.

Por mais de dez anos, a Rare, uma empresa especializada em recrutamento de diversidade com experiência em graduados, tem pesquisado opaís por alunos que se destacaram academicamente, bem como em nega³cios, caridade, comunidade, música, esporte e tecnologia.

Agora em seu danãcimo segundo ano, a cerima´nia foi recentemente realizada online devido a restrições de distanciamento social, e foi anunciado que quatro pa³s-graduados de Oxford estavam entre os dez primeiros.

A Dra. Diana Wangari Gitau e a Dra. Toluwase Awoyemi foram colocadas em primeiro e segundo, respectivamente, enquanto Ruth Nyakerario foi classificada em quinto lugar e Roy Sefa-Attakora em sexto.

O que este praªmio significa para mim: Ser indicado como um dos Rare Rising Stars UK foi uma honra e me senti humilde por estar entre os outros melhores estudantes negros do Reino Unido e fiquei encantado com o primeiro lugar.

Como espero que minhas realizações possam inspirar: Tive que fazer algumas escolhas difa­ceis e sacrifa­cios ao longo do caminho. A primeira validação para escolher uma carreira voltada para um propa³sito veio quando recebi a Bolsa de Empreendedor Social Skoll para estudar na Saa¯d Business School da Universidade de Oxford . Com base em minhas próprias lutas, quero oferecer a s mulheres o mesmo apoio que recebi. Por ser reconhecido pela Rare Rising Stars UK, vejo isso como uma validação de que estou no caminho certo.

A história da Dra. Diana Wangari Gitau: Diana nasceu em Naira³bi, Quaªnia, e ainda jovem teve que ajudar a pagar as taxas escolares. Por fim, apesar de ainda ser uma adolescente, ela conseguiu encontrar um emprego no jornal local como redatora de opinia£o, documentando sua vida como estudante. Quando Diana conseguiu uma vaga na faculdade de medicina, sua coluna se tornou um dia¡rio de estudante de medicina publicado no The Standard Kenya, o segundo maior jornal dopaís na anãpoca.

Enquanto estudava medicina, Diana se deparou com os desafios do sistema de saúde do Quaªnia. Como jornalista, ela decidiu comea§ar a escrever mais sobre saúde pública. Depois de estudar no Instituto de Medicina Tropical de Antuanãrpia, Banãlgica, e com a ajuda de seus editores e supervisores, foi criado um programa de residaªncia para jornalistas que lhe permitiu examinar os desafios da comunicação da saúde pública. Este período coincidiu com o surto de Ebola em 2014 e Diana teve a oportunidade de trabalhar no terreno na Libanãria e em Sierra Lone. Junto com uma equipe do Instituto de Medicina Tropical, Diana desenvolveu uma ferramenta de comunicação de ma­dia para o surto de Ebola que passou a ser usada pela Federação Mundial de Jornalistas Cienta­ficos. Essa ferramenta também foi usada para treinar a maioria dos jornalistas cienta­ficos na áfrica Ocidental.

Depois de terminar seu curso de medicina e retornar ao Quaªnia, Diana conheceu um médico afro-americano e ex-toxicologista. Juntos, eles fundaram o iSikCure, um aplicativo que permitia que os pacientes pedissem remotamente medicamentos, em vez de ficarem na fila do hospital para isso. Eles passaram a estabelecer cla­nicas médicas especializadas locais para permitir que os pacientes iniciassem seu primeiro ponto de contato pessoalmente. Em 2018, iSikCure tornou-se CheckUps Medical Centere lana§ado com oito pequenas cla­nicas no Quaªnia. No entanto, a demanda foi tão alta que as pequenas cla­nicas foram consolidadas em três cla­nicas principais em Naira³bi e abriram oito pontos de coleta menores em todo opaís. A empresa social recebeu doações no valor de $ 1 milha£o e, posteriormente, levantou $ 5 milhões de vários investidores, o que permitiu a expansão do CheckUps Medical Centre para a áfrica Oriental. Diana atuou como CEO da empresa e foi nomeada para as 40 mulheres de nega³cios com menos de 40 no Quaªnia, as 100 mulheres mais influentes no Quaªnia, Management Today 35 mulheres com menos de 35 no Reino Unido e 30 com menos de 30 na áfrica da Forbes.

O que o futuro reserva: desde que ingressou na Saa¯d Business School da Universidade de Oxford, Desde então saa­ do Checkups Medical Center e me tornei parte da equipe fundadora do Lens Africa Fund, onde estamos levantando um vea­culo de investimento em lentes de gaªnero [a prática de investir para obter retorno financeiro enquanto considera os benefa­cios para as mulheres] para apoiar empresas lideradas por mulheres , produtos e servia§os e advogar por mais mulheres em cargos de CEO. Reconheci a enorme necessidade de capital para mais empresas lideradas por mulheres e a necessidade de colocar mais mulheres em cargos executivos. Um relatório do McKinsey Global Institute, 'The Power of Parity', diz que a áfrica levaria em média 142 anos para atingir a paridade de gaªnero no ritmo atual e, como uma jovem CEO africana, quero mudar isso. Na verdade, passei a usar esse slogan para definir meu propa³sito 'A missão ésimples: Mais CEOs do sexo feminino'.

O que este praªmio significa para mim: Espero que lance mais luz sobre as desigualdades educacionais e a qualidade da educação em todo o mundo, mas mais especificamente na Niganãria. Esta éuma área pela qual sou apaixonado, além da minha carreira e espero que este praªmio sirva como um microfone para ajudar a projetar as vozes das criana§as que estou defendendo por meio de minha organização, The Ganglion Initiative , e para alcana§ar aqueles que desejam ajudar a resolver isso problema social. Pessoalmente, significa que tomei a decisão certa ao escolher fazer uma pausa em minha carreira cla­nica e trabalhar em uma área interessante da saúde da mulher e abordar problemas de saúde cra­ticos de pré-ecla¢mpsia e parto prematuro.

Como espero que minhas realizações possam inspirar: se háuma coisa a tirar disso, éque a melhor anãpoca para comea§ar sua ideia foi hácinco anos e a próxima melhor anãpoca para comea§ar éagora. Minha ava³ dizia: 'Nãodeixe para amanha£ o que vocêpode fazer hoje'. Este éum dos meus princa­pios orientadores acadêmico e extracurricular. Vocaª nunca émuito jovem para comea§ar e se alguém lhe disser o contra¡rio, estãoerrado. Além disso, familia e amigos significam muito. Eles sera£o os aºnicos a ajuda¡-lo a superar os tempos difa­ceis.

A história do Dr. Awoyemi : O Dr. Toluwalase Awoyemi cresceu em uma cidade rural no estado de Oshun perto de Lagos, Niganãria. A agricultura de subsistaªncia fez parte de sua vida enquanto crescia, e ciências agra­colas e biologia se tornaram as matérias favoritas de Toluwalase na escola. Toluwalase completou seu exame final do ensino manãdio com uma das três primeiras notas de sua escola. Como resultado, ele foi admitido na faculdade de medicina da Universidade de Ibadan, a melhor escola de medicina da áfrica Ocidental, e se destacou. No total, Toluwalase terminou com 20 prêmios acadaªmicos: apenas três outras pessoas na história da universidade acumularam tantos. 

Durante seus estudos, Toluwalase foi volunta¡rio para a CHECK Medical Missions e coordenou o braa§o acadêmico da instituição de caridade. Ele também passou a se tornar Diretor Acadaªmico, Diretor de Planejamento para seu braa§o de divulgação e Diretor de Loga­stica. Toluwalase começou a lecionar oficialmente como parte do departamento da faculdade de medicina em seu quarto ano.

Mais recentemente, Toluwalase co-fundou sua própria Organização NãoGovernamental chamada The Ganglion Initiative, uma empresa social de educação que visa corrigir a escassez de conselheiros de carreira e servia§os de admissão em universidades entre escolas públicas secunda¡rias na Niganãria em comparação com suas contrapartes privadas. Em 2017, Toluwalase recebeu uma bolsa de estudos Rhodes para iniciar seu doutorado em Saúde da Mulher e Reprodutiva em Oxford. Sua pesquisa visa entender por que alguns bebaªs nascem prematuramente e por que um número significativo de mulheres desenvolve hipertensão durante a gravidez. O Dr. Awoyemi também estãoenvolvido no programa de acesso e divulgação em sua faculdade, Christ Church , e trabalha para aumentar a representação de estudantes de minorias anãtnicas em Oxford.

O que o futuro reserva: Minha organização tem planos de saa­da nos pra³ximos meses. Em primeiro lugar, estamos lana§ando nosso esquema de bolsas de estudo para alunos do ensino manãdio paºblico na Niganãria, em segundo lugar, estamos iniciando nossa campanha de ma¡scara que espera dar ma¡scaras, higienizadores e artigos de papelaria a pelo menos 1.000 alunos do ensino manãdio para ajudar a reduzir a disseminação do coronava­rus nas escolas reabrir e, finalmente, lana§aremos nosso manual de carreira. Pessoalmente, oro para ter 'permissão para suplicar' no meu DPhil no pra³ximo ano, para que possa comea§ar meu treinamento de residaªncia médica logo depois.

A história de Ruth Nyakerario: Ruth cresceu nos arredores de Nairobi, Quaªnia, em uma cidade chamada Embakasi. Ruth se lembra de se mudar várias vezes e estima que frequentou mais de cinco escolas prima¡rias. Aos 8 anos, ela viajava mais de três horas em cada sentido para chegar a  escola. No entanto, como sua ma£e era professora prima¡ria, Ruth nunca perdeu o valor da educação e ela teve um bom desempenho nos exames da escola prima¡ria. Isso permitiu que ela frequentasse um colanãgio interno financiado pelo estado. Ruth acabou se tornando uma das duas únicas estudantes a receber uma bolsa de estudos para cursar uma das mais antigas universidades privadas do Quaªnia, a United States International University.

Ruth estudou Relações Internacionais, o que abriu seus olhos para as questões causadas pela divisão socioecona´mica que afetam as pessoas em todo o continente africano. Ruth e sua amiga, Viney Gisore, co-fundaram Out of the Streets com o compromisso de garantir que criana§as sem-teto no Quaªnia recebam educação, alimentação, capacitação, roupas e, se possí­vel, uma chance de se reencontrarem com suas fama­lias. O programa começou em fevereiro de 2015 com Viney e Ruth cozinhando refeições quentes autofinanciadas e compartilhando o almoa§o e algumas horas com as criana§as toda semana.

Em 2016, a fundação se expandiu com mais voluntários e começou a administrar campos médicos, atendendo a mais de 1.000 pessoas, a maioria criana§as, mas também membros da comunidade em geral nas favelas de Naira³bi. A fundação também estabeleceu um centro em uma área muito carente chamada Majengo, e administrava sessaµes educacionais de fim de semana para 50 a 60 criana§as, a maioria das quais não frequentava a escola durante a semana. Eles também tiveram sessaµes de artes e espirituais, permitindo que as criana§as se abrissem e compartilhassem suas aspirações; este se tornou um ponto de viragem para alguns. Muitas das criana§as também eram viciadas em cheirar cola. Juntamente com outras iniciativas, a fundação identificaria as criana§as que pensavam que estavam se recuperando e ajudaria a financiar sua reabilitação.

Ruth se inscreveu e obteve sucesso ao receber uma bolsa de estudos Rhodes, que financiou sua educação em Oxford. Em seu primeiro ano, Ruth leu Refugee and Forced Migration Studies e no segundo ano realizou um novo mestrado em Estudos Africanos. Ruth ainda pretende voltar ao trabalho comunita¡rio e sua equipe Out of The Streets estãotrabalhando para estabelecer seu pra³prio centro de reabilitação.

A história de Roy Sefa-Attakora: Roy nasceu em Lambeth e foi criado em Lewisham onde, crescendo, viu amigos perderem suas vidas ou entrarem e saa­rem da prisão, e estava motivado a fazer uma mudança na sociedade.

Ao lado de seu A-Levels, Roy começou a trabalhar para a Safer London em 2013 como embaixador para ajudar a preencher a lacuna entre a Pola­cia Metropolitana e sua comunidade local. Como resultado, Roy foi convidado a trabalhar de forma mais estratanãgica com a Safer London, mantendo reuniaµes regulares com o Pra­ncipe Charles. Em seguida, Roy foi convidado a co-presidir a Convenção de Justia§a Juvenil em 2015, onde trabalhou com parlamentares do Ministanãrio da Justia§a, jua­zes e instituições de caridade discutindo como melhorar a pola­tica de justia§a criminal.

Roy então se juntou ao Conselho de Justia§a Juvenil da Inglaterra e Paa­s de Gales e liderou um painel para fornecer ideias e soluções sobre prevenção de crimes juvenis que ajudaram a moldar o pra³prio Conselho e as políticas governamentais. Roy também trabalhou com prisaµes para jovens, funciona¡rios do governo e principais interessados ​​para introduzir mais educação regular na prisão. Roy também fez parte das reuniaµes do grupo diretor com a ex-primeira-ministra Theresa May e com o atual primeiro-ministro Boris Johnson, aconselhando sobre maneiras eficientes e eficazes de reduzir a violência grave e as taxas de reincidaªncia no Reino Unido.

Essas experiências levaram Roy a iniciar seu pra³prio programa de mentoria - a Academia Roy Sefa-Attakora - orientando jovens entre 14 e 16 anos. Paralelamente a tudo isso, Roy Sefa-Attakora foi capaz de se formar com um diploma de honra de primeira classe na Universidade de Loughborough. No ano passado, ele recebeu a bolsa de estudos Duke of Cambridge 2019 e agora estãorealizando seu mestrado em Pola­ticas Paºblicas na Universidade de Oxford.