Talento

Indústria líder em direção à sustentabilidade e equidade
Combinando sua motivação para sustentabilidade, inovação e diversidade, Janelle Heslop MBA lidera um projeto de US$ 1 bilhão para gerar impacto nas operações.
Por Rusul Alrubail - 26/03/2022


Janelle Heslop foi responsável pela seleção do local das principais fábricas de próxima geração de US$ 1 bilhão da Amgen, mantendo seu impacto ambiental na frente e no centro. Foto: Sade Fasanya

Apenas um ano depois de se formar no programa MIT Leaders for Global Operations (LGO), Janelle Heslop SM '19, MBA '19 foi confiada pela Amgen para liderar uma equipe determinando onde a empresa colocaria suas próximas instalações de fabricação de US$ 1 bilhão. Com sua paixão pela sustentabilidade, Heslop aproveitou a chance de participar do que ela chamou de “um minicurso intensivo sobre como tomar uma decisão executiva importante para uma empresa da Fortune 150”, mantendo o impacto ambiental na frente e no centro dos mais novos e tecnologicamente mais avançados - instalações de fabricação avançadas.

Reunindo líderes de todos os diferentes domínios da empresa, Heslop finalmente identificou locais na Carolina do Norte e Ohio para o que se tornará os principais locais de fabricação de próxima geração na rede da empresa. 

“Através do trabalho de Janelle, conseguimos avançar no projeto dentro do prazo e do orçamento e, mais importante, estabelecer recursos que serão necessários para o futuro”, diz Arleen C. Paulino, vice-presidente sênior de manufatura e operações globais da Amgen.

Natural de Yonkers, Nova York, Heslop alimentou seus compromissos com a sustentabilidade, inovação e avanço da diversidade em STEM como estudante de engenharia na Universidade de Columbia e, mais tarde, como consultora ambiental para empresas da Fortune 100 e agências ambientais públicas, como o Departamento da Cidade de Nova York de Proteção Ambiental. Atualmente gerente sênior de planejamento estratégico e operações da Amgen, a visão mais ampla de Heslop sobre como gerar impacto começou no programa LGO. 

De acordo com Heslop, o programa foi fundamental para moldar seu crescimento profissional e de carreira, fornecendo conhecimento prático e baseado em habilidades, além de conceitos avançados em operações, estratégia, análise e gestão de pessoas. 

“Essas são habilidades que eu uso diariamente hoje”, diz Heslop. “Quando eu estava trabalhando no projeto de estratégia de localização, frequentemente visitava minhas anotações sobre estruturas de estratégia de localização da minha aula de Estratégia de Operações que fiz com o diretor executivo da LGO!” 

“Além disso, muitas vezes reflito sobre o 'L' em LGO – a liderança! Por meio de nossas aulas e trabalhos práticos, a LGO exigiu que pensássemos muito sobre os tipos de líderes que somos e queremos ser”, explica Heslop. Como resultado, ela muitas vezes se pergunta: “Como posso servir melhor à minha equipe como líder servidora? Como posso motivar melhor minha equipe por meio do coaching? E como ajudo os outros a entender o objetivo final por meio de uma liderança visionária?”

“Janelle foi uma excelente aluna, inegável em sua presença, mas muito humilde”, diz Renée Richardson Gosline, professora sênior e pesquisadora da MIT Sloan School of Management. “Eu a conheci quando ela fez o curso Explorando a Próxima Fronteira Econômica que eu estava ensinando, que culminou em uma excursão pelo sul da África. Janelle era nova na área de ciência comportamental, mas estava interessada em aplicar os aprendizados para ajudar pessoas no exterior e em casa. Foi nessa época que aprendi sobre a paixão de Janelle pela sustentabilidade”, diz Gosline.

De acordo com Gosline, a viagem à África do Sul permitiu a Heslop explorar a história do apartheid na África do Sul, inspirar-se em líderes como Nelson Mandela e refletir sobre como o racismo e a sustentabilidade se cruzam como racismo ambiental. “Como mulher negra, foi um privilégio fazer a jornada com ela e compartilhar uma experiência maravilhosa e inspiradora, por mais complexa e desafiadora que seja”, diz Gosline.

Heslop desenvolveu sua assinatura de liderança por meio de diversos cursos, projetos de equipe, viagens e outras experiências do programa de graduação dupla da LGO. “Janelle representa uma nova geração de liderança com paixão e motivação para trazer o meio ambiente e a sustentabilidade para o centro das decisões de negócios”, diz Heidi Nepf, Donald e Martha Harleman Professor de Engenharia Civil e Ambiental no MIT, que coorientou o mestrado de Heslop tese baseada em seu estágio de pesquisa LGO na Amgen.

Heslop também co-fundou o Grupo de Ex-alunos da Minoria Sub-representada (URM) da LGO como estudante e jovem ex-aluno. O objetivo do grupo era olhar para a necessidade crítica de aumentar a presença de alunos sub-representados dentro do programa LGO.

“Eu era a única mulher negra na minha turma de LGO. A última vez que tivemos uma mulher negra no programa antes de mim não estava nem na classe acima de mim, mas na classe dois anos à minha frente”, diz Heslop. 

Ao fundar o LGO URM Alumni Group, Heslop e seus colegas esperavam aumentar o número de talentos subestimados para se inscrever no programa LGO, aumentando a visibilidade do programa e criando um fluxo de talentos diversos por meio de fóruns e redes. “Estamos apenas começando esta jornada, mas temos um grupo incrível de ex-executivos da LGO URM que estão atuando como consultores para nós e nos ajudando a construir pipelines em organizações como NSBE [National Society of Black Engineers], SHPE [Society of Hispanic Professional Engenheiros], e muito mais”, diz Heslop.

A ligação de Heslop à comunidade tem sido uma constante no seu sucesso académico e profissional. “Tenho uma comunidade vasta e totalmente solidária”, diz ela. “Sou super próxima da minha família, que provavelmente é minha principal inspiração”. Os pais de Heslop eram imigrantes de baixa renda da Jamaica, que, segundo ela, “criaram algo do nada quando vieram para cá”. 

Embora Heslop tenha enfrentado desafios pandêmicos, os últimos dois anos também a lembraram que ela é mais do que suas realizações ou sua produtividade. “Quero realizar muitas coisas, mas quero ser saudável e cheio de alegria ao fazê-las, e isso requer mais do que apenas tentar alcançar – significa investir na plenitude de nós mesmos, incluindo nossa saúde mental, física e espiritual. , e muito mais”, diz Heslop. 

“Quero isso para mim e para as pessoas ao meu redor, meus entes queridos, minha comunidade e para as outras mulheres que se parecem comigo – mulheres negras que estão tentando fazer grandes coisas aqui”, diz Heslop.

Heslop está combinando seu impulso em direção à sustentabilidade e também paixão pessoal pela diversidade e representação em STEM em seu trabalho atual na Amgen. 

“Não sonho com empregos. Eu sonho com impacto”, diz Heslop. “Quero gerenciar, executar e liderar projetos que tenham um impacto significativo no mundo, preparando-o para desafios futuros, como mudanças climáticas, alavancando ideias emergentes e inovação para criar uma sociedade mais saudável e equitativa.” 

No início de 2021, Heslop recebeu uma nota de uma estudante de engenharia negra que estagiou na Amgen no verão passado, que dizia: “Eu só queria entrar em contato com você e agradecer pelo enorme impacto que você teve em mim em relação à mulheres de sucesso na liderança durante meu estágio de verão na Amgen". 

Heslop não se lembra de ter feito nada de especial para receber tantos elogios, além de tomar um café com a estagiária e compartilhar sua experiência e trajetória profissional. Mas isso evidentemente deixou uma impressão no estagiário, que destacou para Heslop a importância da representação no local de trabalho, especialmente no setor STEM.

“Durante muito tempo, pensei que ser o 'único' era algo para sofrer mais ou menos”, diz Heslop. “ Mas acho que foi realmente na LGO que descobri que isso é algo que sou abençoado o suficiente para liderar. ”

 

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